根据《劳动合同法》第四十二条(四)规定,女职工怀孕期间,除本人严重违法违纪外,还有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。劳动合同到期的,应当顺延至哺乳期满。女职工有第三十九条规定的法定过错,用人单位解除合同无经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错,用人单位单方面解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金的两倍,即本单位工作年限为每年两个月的工资支付赔偿金。
现在怀孕8个月了,请病假怎么算工资
有工资。1、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。女性职员在达到法定结婚年龄之后,可以自主选择是否结婚,结婚是由婚假的,婚后怀孕也可以请孕妇假。
《劳动合同法》的第三十九条,用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形:
1、严重违反单位规章制度;
2、在试用期间被证明不符合录用条件;
3、有严重失职行为或营私舞弊,给公司造成重大损失;
4、以欺诈、胁迫等手段订立劳动合同;
5、兼职影响本职工作,拒不改正;
6、被追究刑事责任的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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怀孕8个月了,工作不顺,被辞退会怎么办?吉林省在线咨询 2021-11-12根据《劳动合同法》第四十二条(四)规定,女职工怀孕期间,除本人严重违法违纪外,还有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同。劳动合同到期的,应当顺延至哺乳期满。女职工有第三十九条规定的法定过错,用人单位解除合同无经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错,用人单位单方面解除合同是违法的。根据《劳动合同法》第三十八条、第八十七条的规定,用人单位违法解除合同的,女职工要求继续履行
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怀孕8个月了被辞退了怎么办江西在线咨询 2023-06-10根据《劳动合同法》第四十二条(四)向规定,女职工孕期,除本人严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面解除合同,劳动合同期满的,应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错,用人单位解除合同没有经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错,用人单位单方面解除合同违法。 按照《劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合
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怀孕8个月被辞退了湖南在线咨询 2022-08-28根据《》第四十二条(四)向规定,女职工孕期,除本人严重违法违纪,具有《法》第三十九条规定的法定过错,用人单位不得单方面,劳动合同期满的,应当顺延至哺乳期满。女职工具有第三十九条规定法定过错,用人单位解除合同没有经济补偿。没有第三十九条规定的法定过错,用人单位单方面解除合同违法。按照《劳动合同法》第三十八条、第八十七条规定,用人单位违法解除合同的,女职工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;
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怀孕8个月被辞退怎么办内蒙古在线咨询 2022-06-30根据法律相关规定,单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同,但由于怀孕被公司辞退的,女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金,或在与公司达成一致后离职。 如果存在下面这些情形,单位依然可以辞退你,且不用支付补偿金。 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形: 1、违反单位规章制度 2、在试用期间 3、有严重失职行为 4、以欺诈、
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怀孕8个月被辞退怎么办?山东在线咨询 2023-05-05根据法律相关规定,单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同,但由于怀孕被公司辞退的,女职工可获得违法解除劳动合同的经济赔偿金,或在与公司达成一致后离职。 如果存在下面这些情形,单位依然可以辞退你,且不用支付补偿金。 《劳动合同法》的第三十九条规定了用人单位有权单方与劳动者解除劳动合同而无须向劳动者支付经济补偿金、赔偿金的六种情形: 1、违反单位规章制度 2、在试用期间 3、有严重失职行为 4、以欺诈、