根据法律规定,如用人单位要求劳动者在工作日加班的,应当按照工资的1.5倍向劳动者支付加班费;如要求劳动者在休息日加班的,应当按照工资的2倍向劳动者支付加班费;如要求劳动者在法定节假日期间加班的,应当向劳动者支付三倍工资。
一、员工离职最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
二、员工离职,劳动合同法最后一个月工资怎么算
劳动者辞职的,工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
三、清明节加班是否有三倍工资
清明节加班工资是平日的三倍,但仅限于清明节当日。根据法律规定,清明节是国家法定节假日,安排员工在法定节假日加班的,需要支付一定的加班费。清明节加班费的支付标准是:公司在清明节安排劳动者加班的,应当按照不低于劳动者日或者小时工资的300%支付加班费;其他两天假期,公司安排劳动者加班的,可以安排补休(不支付加班工资),也可以支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资(不补休)。
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应如何支付,妇女节加班有加班费吗?重庆在线咨询 2022-10-28一、加班费应如何支付在劳动和社会保障部有关职工全年月平均工作时间和工资折算问题的规定中,明确将休息日排除在外,也就是说,正常情况下,劳动者在休息日是没有工资的,用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。所以,用人单位安排职工在休息日加班,应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资,而不能认为另外100%的加班工资已经包括在正常发放的工资之中,因此只支付100%的加班工资。《劳动法》第
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职工主动加班,能否要求企业支付加班费,加班费的加班费应如何认定河北在线咨询 2022-03-05我国法律对企业支付职工加班费的相关规定,目的在于保护劳动者的合法权益,防止企业随意延长工作时间,损害劳动者的休息权。因此,我国法律规定的加班应该是企业安排职工加班的行为,而不是职工自愿加班的行为。企业因生产经营需要安排职工加班的,应符合法律规定的内容,并支付合法的加班费;而职工在企业没有要求的情况下主动加班,应算作是职工自愿行为,不能要求企业支付加班费。 《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产