用人单位不能随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得提前通知,直接解除劳动合同:
(一)试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的;
(五)以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同导致劳动合同无效的;
(六)依法追究刑事责任的。
劳动者提前几天通知解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致,可以立即解除劳动合同;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,到期解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位;其他解除劳动合同的情形。
《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
-
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同?
138人看过
-
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
143人看过
-
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同?
331人看过
-
劳动者在什么情况下可以解除劳动合同
205人看过
-
什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同
85人看过
-
在什么情况下劳动者可以解除劳动合同
257人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
劳动者可以在什么情况下不用通知就解除劳动合同湖南在线咨询 2021-11-09用人单位不能随时解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得提前通知,直接解除劳动合同: (一)试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫或者乘人之危订立劳动合同导致劳动合同无效的; (六)
-
什么情况下解除劳动合同不用补偿劳动者在什么情况下可以解除劳动者陕西在线咨询 2022-03-22如果具有以下情形的,用人单位可以解除劳动合同,不用补偿劳动者: 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本
-
劳动者在什么情况下,劳动者可以随时通知解除劳动合同安徽在线咨询 2022-03-12国家《劳动合同法》对职工辞职的规定有两种情况,不用提前三十天通知:一、企业与职工协商一致解除第三十六条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”二、在企业违反劳动法律的情况下,不用提前通知解除。第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
-
劳动者在什么情况下,可以随时通知解除劳动合同重庆在线咨询 2022-05-10上海市劳动合同条例之规定了下列三种情形下,劳动者可以随时通知解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 以上三种情况并没有包括未缴纳社保的情形。 但是,根据我国劳动法和上海市劳动合同条例,劳动者只要提前30天书面通知用人单位,就可以单方解除劳动合同。当然在这种情况下,可能会
-
在什么情况下劳动者可以随时通知解除劳动合同西藏在线咨询 2023-02-16劳动者单方解除劳动合同,具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。劳动者单方解除劳动合同有两种具体情形: 1、预告解除。劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。劳动者无需说明任何法定事由,只需提前预先告知用人单位即可解除劳动合同,超过30日,劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予办理。 2、无须预告的解除。