一、员工提前离职可以扣工资吗
员工提前离职可以扣工资的,可以扣工资的情形如下:
1.依法由用人单位代扣费的,如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定,要求劳动者赔偿经济损失,经济损失的赔偿,可以从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
3.依法签订的劳动合同中有明确规定的。
4.用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。
5.企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的,但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
6.因劳动者请假等原因相应减发工资。
二、工资要不到报警有用吗
工资要不到报警没什么用,拖欠员工工资的属于劳动纠纷,不在警察的立案范围之内,此时警察最多进行调解。此时最有效的方法是向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,还可以向当地的劳动监察大队投诉。如果仲裁后对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同基本工资标准
劳动合同基本工资标准是不得低于当地最低工资标准,另外要注意,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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员工提出离职公司可以扣工资吗宁夏在线咨询 2022-03-19劳动法规定劳动者每天工作时间不得超过8小时,每周工作时间不得超过44小时,每周至少休息1天。由于生产特点的需要,经过劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。如果单位有违反劳动法规定的行为,您可以到劳动监察部门投诉,要求单位给予充分的休息时间和加班费用。但如果你是本人提出的辞职,一般单位不会给予经济补偿。
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