会计规定：

非累计带薪缺勤，如婚假、产假、丧假、病假等带薪休假权利不存在延迟，带薪休假权利不能结转到下一期，员工本人提供的服务不能增加其可享受的福利金额，一般与缺勤期间的应计工资一并处理。因此，没有必要在会计期末将未支付的权利转让给企业。非累计缺勤与支付作为负债收取。但是，如果员工放弃非累计带薪休假的权利，企业没有任何货币补偿，因此不进行会计处理。如果存在一定金额的货币补偿，则在补偿当期确认一项负债，计入当期成本。根据税法规定，新《企业所得税法实施条例》第三十四条所称合理工资，是指企业按照股东大会制定的薪酬制度实际支付给职工的工资，董事会、薪酬委员会或相关管理机构。《国家税务总局关于扣除职工工资、薪金和福利费用的通知》（国税函[2009]3号）规定，在确认工资、薪金的合理性时，税务机关可以遵循以下原则：

（1）企业制定了较为规范的职工工资薪金制度；

（2）企业制定的工资制度符合行业和地区水平；（三）企业在一定期间内支付的工资相对固定，工资调整有序进行；（四）企业对实际工资依法履行了代扣代缴个人所得税的义务。（5）工资、薪金的安排，不得以减税、逃税为目的；

企业所得税法实施条例第四十条、第四十一条、第四十二条所称工资、薪金总额，是指企业实际支付的工资、薪金总额根据本通告第1条。作为国有企业，其工资、薪金不得超过政府有关部门规定的限额；超出部分不得计入企业工资、薪金总额，在计算企业应纳税所得额时不得扣除。

[示例]2008年10月，a公司的两名销售人员放弃了15天的婚假。假设每个员工的平均工资是200元/工作日，6000元/月。假设本公司不执行非累计带薪缺勤货币薪酬制度，会计处理如下：

借：销售费用12000

贷：应付职工薪酬-工资12000

2。假设公司实行非累计带薪休假的货币薪酬制度，薪酬金额为放弃带薪休假期间日均工资的两倍，会计处理如下：

借：销售费用24000

贷：应付职工薪酬-工资12000

应付职工薪酬-非累计带薪休假12000（2×15×200×2）

实际薪酬一般与工资同时支付：

借款：应付职工薪酬-工资12000

应付职工薪酬-非累计带薪休假12000

借款：库存现金24000