以下是改写后的内容：

要申请劳动仲裁，您需满足以下条件：1. 与劳动争议有直接利害关系；2. 争议属于劳动争议；3. 向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；4. 有明确的被申请人和具体的仲裁请求，并提交事实依据；5. 在规定时间内提交申请书和相关材料；6. 所有材料齐全并符合要求。

以下是改写后的内容：

要申请劳动仲裁，您需要满足以下条件：您与劳动争议有直接利害关系，涉及的争议属于劳动争议；您需要向劳动仲裁委员会提出仲裁申请；您需要有明确的被申请人和具体的仲裁请求，同时提供相应的事实依据；您需要在规定的时间内提交申请书和相关材料；所有材料必须齐全并符合要求。

劳动仲裁申请条件是什么？

劳动仲裁是指劳动者因劳动合同纠纷或者与用人单位的其他纠纷，请求劳动仲裁机构就纠纷进行公正裁决的活动。劳动仲裁的申请条件包括以下几个方面：

1. 劳动仲裁申请人必须是年满十六周岁的劳动者，或者年满十八周岁以上的劳动者在法律规定的特殊情况下（如未成年人、限制民事行为能力人等）。

2. 劳动者与用人单位存在劳动关系的，且用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。

3. 劳动者与用人单位的劳动合同存在纠纷，且用人单位的规章制度、决定或者行为与劳动者权益相抵触。

4. 劳动者因工伤、职业病或者职业危害遭受事故伤害或者患职业病，或者因参加集体合同谈判或者集体合同发生纠纷，提起劳动仲裁申请未超过法定时限的。

5. 法律、法规规定的应当提交仲裁申请的其他情形。

如果劳动者符合以上条件，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对纠纷进行公正裁决。同时，劳动者在申请劳动仲裁时，应当提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、证明用人单位违规行为的证据等。

总之，要申请劳动仲裁，您需要满足上述条件。只有符合这些条件，您才能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求对纠纷进行公正裁决。同时，请务必提供相关证据材料，以便劳动仲裁委员会对您的申请进行审核。

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。