一、退休前几年不能解除合同

劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4．女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5．在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

二、我国法定退休年龄是多少

我国的法定退休年龄是男性年满六十周岁，女性年满五十周岁。

但工种不同也会导致退休年龄不同：

1．干部退休年龄

（1）普通男干部，年满60周岁；

（2）普通女干部，年满55周岁；

（3）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的男干部，年满50周岁（病退）；

（4）因病或非因公致残，完全丧失工作能力的女干部，年满45周岁（病退）；

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女干部，经医院证明后退休。

2．工人退休年龄

（1）普通男职工，年满60周岁；

（2）普通女职工，年满50周岁；

（3）特殊工种，男职工年满55岁，女职工年满45岁（工作条件与工人相同的基层干部同样适用）；

（4）因病或非因工致残，经鉴定完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，女职工年满45周岁，即所谓病退。

（5）因公致残完全丧失工作能力的男女职工，经劳动鉴定委员会确认后退休。

三、职工退休需要什么办手续

1．到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续。

2．到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。

3．经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人缴费窗口修改基础信息，确认缴费情况。

4．到指定银行办理养老金代发借记卡。

5．办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十一条　【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：\n（一）依照企业破产法规定进行重整的；\n（二）生产经营发生严重困难的；\n（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；\n（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。\n裁减人员时，应当优先留用下列人员：\n（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；\n（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；\n（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。\n用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。