2024离职赔偿金是否一次性发放-法师兄

2024离职赔偿金是否一次性发放

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-13 21:19:27 92 人看过

一、离职赔偿金是否一次性发放

1、依据我国相关法律的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。

2、法律规定：《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、公司能跟员工协商约定经济补偿金吗

员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金。但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标准的不确定，减少即将要支付的补偿金，会找员工协商约定另一标准支付经济补偿金。

首先，按照“意思自治原则”，法律上并不限制公司与员工协商约定经济补偿金。

其次，公司与与员工协商约定补偿金后，要根据实际情况确定是否被支持。具体而言，经济补偿金约定将根据以下情况确定法律效力：

1、公司与员工协商约定低于法定标准的经济补偿金，属于公司免除自己的法定责任、排除员工权利，原则上该协议应认定为无效。

员工按约定领取经济补偿金后，才发现公司未按法定标准支付，可以及时请求公司支付足额的经济补偿金。

并且，经济补偿金法定支付的标准如下：

（1）按员工在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；

（2）工作六个月以上不满一年的，按一年的标准计算；

（3）工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、公司与员工协商约定经济补偿金时，已经明确告知其国家法律法规对经济补偿金的计算标准，员工明知具体的情况还自愿签订协议的，不管经济补偿金是否达到法定标准。

那么，做好约定后，会视为员工对自己权利的自主处分，因此不能有所反悔。

《工资支付暂行规定》第九条

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚恤金
抚恤金发放办法：一次性集中发放

一次性抚恤金是由死亡军人家属户口所在地的民政部门发放。其发放顺序如下：首先，如果死者有父母但没有配偶，那么抚恤金会发放给父母；如果死者有配偶但没有父母，那么抚恤金会发放给配偶；如果死者既有父母又有配偶，那么各会发放一半；如果死者没有父母和配偶，那么抚恤金会发放给子女。一次性抚恤金是由死亡军人家属户口所在地的民政部门发放。其发放顺序如下：首先，如果死者有父母但没有配偶，那么抚恤金会发放给父母；如果死者有配偶但没有父母，那么抚恤金会发放给配偶；如果死者既有父母又有配偶，那么各会发放一半；如果死者没有父母和配偶，那么抚恤金会发放给子女；如果死者没有上述亲属，那么将不会发放抚恤金。一次性抚恤金的发放标准是什么？根据素材，工会一次性抚恤金发放标准因所在地域不同而有所差异。一般情况下，职工因工死亡的，企业的一次性抚恤金按所在市上年度在岗职工月平均工资的20个月的标准发放

2023-09-21

362人看过
保险费
离职赔偿金是离职当天给吗，离职赔偿金的发放情形

一、离职赔偿金是离职当天给吗离职赔偿金不一定是离职当天给。但是离职时的经济补偿金，应该在15日内办结。用人单位应当在终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。因此，离职时的经济补偿金在十五日内办结。另外，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。二、离职赔偿金的发放情形离职赔偿金的发放情形如下：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的。2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的。3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的。4.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形。5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资。6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

2023-06-20

457人看过
法律综合知识
离职补偿金可以分次发放吗？

离职补偿金可以在双方协商一致的情况下分次发放。法律规定用人单位与劳动者解除劳动合同时，用人单位要一次性付清劳动者的工资，其中包括经济补偿。对于需要分期发放的，用人单位可以与劳动者进行协商，协商一致是可以分次发放的。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

2024-05-08

376人看过
解除劳动关系
二次入职发放离职补偿金怎么算

二次入职离职补偿金按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准进行结算；六个月以上不满一年的按一个月工资结算；不满六个月的按半个月工资结算。一、公司辞退员工怎么赔偿公司辞退员工的，需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司倒闭员工有补偿吗?公司倒闭员工有补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限来计算，每满一年，可获得一个月工资的补偿金。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，可获得半个月工资的补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、公司跨市搬

2023-04-02

381人看过

合同期限
取得的离职一次性补偿金，是否要缴纳个

《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）第一条规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定，计算征收个人所得税。一、企业开离职证明要多久关于开离职证明时间这个问题，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律依据：根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，

2023-04-11

316人看过
继续履行
强制性离职是否需要赔偿赔偿金？

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。辞职需要提前多久法律规定辞职提前30日通知用人单位才能走。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果工人是试用期员工的，提前三天通知；若是过了试用期的，应当提前三十日。”辞职就是法律上所说的劳动者解除劳动合同的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用

2023-07-04

276人看过
法律综合知识
高温费一次性发放还是分几次发？

一、高温费一次性发放还是分几次发？高温费可以是一次性发放也可以分多次发放，法律关于发放的方式没有作硬性的规定，但是也要看地方的规定是否有特殊的要求。《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（一）优先采用有利于控制高温的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上降低或者消除高温危害。对于生产过程中不能完全消除的高温危害，应当采取综合控制措施，使其符合国家职业卫生标准要求。（二）存在高温职业病危害的建设项目，应当保证其设计符合国家职业卫生相关标准和卫生要求，高温防护设施应当与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（三）存在高温职业病危害的用人单位，应当实施由专人负责的高温日常监测，并按照有关规定进行职业病危害因素检测、评价。（四）用人单位应当依照有关规定对从事接触高温危害作业劳动者组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，将检查结果存入职业健康监护档案

2024-01-13

89人看过
社保
一次性工亡补助金是社保发放吗

这是要根据鉴定结果赔偿的。在我国相关工作的劳动者，在进行劳动时受到伤害的，可以要求相关的用人单位对自身的损失进行相应的赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、营养费、工伤补偿费等，经济补偿费用来补偿自身的相关损失，保护自身的合法权益。一、亲属如何对一次性工亡补助金分割？根据《民法典》规定有下列情形之一的，为夫妻一方的财产：（一）一方的婚前财产；（二）一方因身体受到伤害获得的医疗费、残疾人生活补助费等费用；（三）遗嘱或赠与合同中确定只归夫或妻一方的财产；（四）一方专用的生活用品；（五）其他应当归一方的财产。一次性工亡补助金，显然属于上述第（二）项的财产，因此该赔偿款属工亡职工的个人财产，而不属于夫妻共同财产。所以，工亡职工的配偶是无权要求先进行财产分割的。根据《民法典》规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，包括公民的收入；公民的房屋、储蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、图书资料

2023-03-15

204人看过

住房公积金
公益性岗位补贴是一次性发放还是分期发放？

要看这些补贴的政策文件如何规定。例如：某市规定对本市户籍下岗职工再就业，单位可享受税收补贴，个人享受社保补贴。那么税收补贴，就是给单位的，打到单位账户，而个人社保补贴，就是发放给个人的。但是一般社保补贴部分，都是指单位应当出的那部分由国家财政负担，因此，多半各类补贴是发放给单位的，以此吸引单位优先接纳下岗人员或者就业困难人员。退役军人公益性岗位补贴工资涨价多少退役士兵专项公益岗薪资待遇执行，基本上是按照基本工资（2000左右）和四险（或五险）组成（不含住房公积金），有些地方和单位还会增加考核奖励部分。退役士兵专项公益性岗位是由政府出资设置、专门用于促进就业困难退役士兵再就业的公益性岗位，是政府为解决退役士兵再就业困难提供的过渡性兜底措施，不是重新安置。从事公益性岗位的退役士兵不属于使用单位正式在编职工。《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》一、加强对困难人员的就业援助对通过市场

2023-07-05

174人看过
辞职
提前一个月辞职工资是一次性发放完吗

提前一个月辞职工资是一次性发放完。劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。解除劳动合同工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。一、离职后原公司拖欠工资该怎么办劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。如果未及时支付工资，有三个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金；3、提起诉讼。二、刚签的劳动合同想辞职怎么办理刚签的劳动合同想辞职的办理方式如下：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；2、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；3、如果劳动者被用人单位扣压工资，那么可以向有关部门申请劳动仲裁追讨工资，甚至可以提起诉讼。一

2023-03-08

129人看过
农民工
省发农民工工伤一次性赔偿金

在河南省就业的被认定为工伤且伤残等级达到1－－4级的外省农民工，本人自愿选择一次性领取工伤保险长期待遇的，一次性领取标准按照工伤发生之日或者职业病诊断之日的年龄以及伤残等级核定，具体标准为：（一）满16周岁不满30周岁伤残等级一级的为20万元级为18万元级为15万元级为13万元。（二）满30周岁不满50周岁伤残等级一级的为15万元级为12万元级为11万元级为9万元。（三）满50周岁以上伤残等级一级的为9万元级为8万元级为7万元级为6万元。河南省的工伤津贴是多少用人单位为其安排适当工作。职工难以胜任用人单位安排的工作或者用人单位难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴，并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后，伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤

2023-07-08

119人看过
残疾赔偿金
残疾赔偿金应否一次性给付？

秦某和朱某同为日照市东港区涛雒镇居民，秦是朱的雇工，从事废钢加工切割工作。2007年4月，秦在工作时，左眼被铁渣崩伤，经法医鉴定构成7级伤残。经法院判决朱赔偿秦医疗费、残疾赔偿金等经济损失共计61911.78元。因朱拒绝履行赔偿义务，秦向法院申请执行。执行过程中，关于残疾赔偿金应如何给付的问题产生了不同意见。一种意见认为，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第25条规定：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按20年计算。在这20年期间，受害人如果意外死亡，则不存在继续支付残疾赔偿金的问题，故残疾赔偿金一次性给付是不合理的，应当由受害人按年度申请执行。另一种意见认为，根据上述《解释》第29条规定，残疾赔偿金的计算期限为20年(60周岁以上相应减少)，赔付方式为一

2023-06-09

275人看过

承诺
绩效奖金是否每年发放一次

绩效奖金是否每年发放一次绩效奖金基本上是以每月的工资发放给职工，因此，具体时间取决于用人单位何时发放工资绩效奖金的利弊（1）优点将个人收入与自己的工作业绩直接挂钩，可以鼓励员工在不增加企业固定成本的前提下创造更多的福利绩效工资制度是公司不断提高员工工作能力和工作方法，提高员工绩效的有效途径在经济不景气的情况下，这种方法不仅可以奖励绩效好的员工，而且可以获得和留住绩效好的员工，虽然没有奖金，但由于工资成本低，公司也可以不炒人，少炒人，让员工有安全感，增加忠诚度；当经济复苏时，公司也有大量的人才绩效工资鼓励员工之间的竞争，破坏员工之间的信任和团队精神。员工可能会封锁信息，保留经验，甚至争夺客户。这种方法不适用于那些需要团队合作才能产生良好产出的企业绩效工资鼓励员工追求高绩效。如果员工的绩效与组织（部门、公司）的利益不一致，个人绩效可能会提高，但组织绩效会降低。此时，此方法将失去其价值。例如，为

2023-05-07

258人看过
保险金
南宁失业补助金是一次性发放还是按月进行发放

一、南宁失业补助金是一次性发放还是按月进行发放南宁失业补助金是按月进行发放。二、南宁失业补助金的办理条件1、在2020年3月1日起至12月31日期间，我市参保且领取失业保险金期满仍未就业的失业人员;2、在2020年3月1日起至12月31日期间，我市已参加失业保险但不符合领取失业保险金的失业人员。三、南宁失业补助金办理的法律依据1、《人力资源和社会保障部、财政部关于扩大失业保险保障范围的通知》第三条：2020年3月至12月，领取失业保险金期满仍未就业的失业人员、不符合领取失业保险金的参保失业人员，可以申领6个月的失业补助金，标准不超过当地失业保险金的80%。2、《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅、广西壮族自治区财政厅关于扩大失业保险保障范围和实施失业保险稳岗计划的通知》第一条：2020年3月至12月，阶段性实施失业补助金政策。在此期间，我区参保且领取失业保险金期满仍未就业的失业人员和已参加

2023-05-14

135人看过