劳动合同到期自然终止如何要求经济补偿-法师兄

劳动合同到期自然终止如何要求经济补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-16 20:05:50 383 人看过

我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定，劳动合同到期时，除了使用者维持或提高劳动合同约定的条件之外，劳动者不同意更新的情况下，使用者必须支付经济补偿。那么，在劳动合同到期时，使用者应向劳动者支付经济补偿的情况下，（1）使用者同意更新劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意更新的情况下（2）劳动者提出更新合同，使用者不同意更新的情况下（3）劳动者不同意更新合同，使用者也不同意更新的情况下。

劳动合同到期终止补偿金怎么算？

劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的，享受经济补偿。

劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿。

跟单位终止劳动合同，首先要制作书面的解除劳动合同通知书，及时送达到员工的手中，然后安排员工办理工作交接手续，给员工结算工资并支付给劳动者应得的经济补偿，最后由用人单位出具离职证明，为员工办理社保关系转移手续和档案转移手续。

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