劳动合同到期自然终止如何要求经济补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-08-16 20:05:50
383 人看过
我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定，劳动合同到期时，除了使用者维持或提高劳动合同约定的条件之外，劳动者不同意更新的情况下，使用者必须支付经济补偿。那么，在劳动合同到期时，使用者应向劳动者支付经济补偿的情况下，（1）使用者同意更新劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意更新的情况下（2）劳动者提出更新合同，使用者不同意更新的情况下（3）劳动者不同意更新合同，使用者也不同意更新的情况下。
劳动合同到期终止补偿金怎么算？
劳动者与用人单位签订的书面劳动合同到期后，劳动者是否可以得到经济补偿金主要看是劳动者提出不续签一般没有经济补偿。劳动者因用人单位提供的新劳动合同待遇降低的提出不续签的，享受经济补偿。
劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同待遇降低为由拒绝续签的才有经济补偿，否则无经济补偿。
跟单位终止劳动合同，首先要制作书面的解除劳动合同通知书，及时送达到员工的手中，然后安排员工办理工作交接手续，给员工结算工资并支付给劳动者应得的经济补偿，最后由用人单位出具离职证明，为员工办理社保关系转移手续和档案转移手续。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
劳动关系自然终止是否享受经济补偿
369人看过
-
合同自然到期终止补偿金标准？
218人看过
-
劳动合同期满劳动合同自然终止吗
214人看过
-
是否应该在劳动合同自然终止时提供经济赔偿？
184人看过
-
如果工人自愿要求终止劳动合同，他们还能要求经济赔偿吗
182人看过
-
劳动合同终止，员工能得到哪些经济补偿？
99人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经济补偿相关文章
-
终止劳动合同用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、劳动合同到期后如何续签续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续2023-04-05232人看过 -
经济补偿《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，锡城外企纷纷就终止劳动合同支付经济补偿金问题讨说法。昨日，我市依据省人大有关规定，作出明确答复。根据规定，《办法》废止后，外企职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如合同约定支付经济补偿金的，按约支付。如合同对此无约定，或者约定内容违法，或虽有约定但被过滤广告约定补偿起迄时间不明的，以2002年5月12日为界。一方面，在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如职工提出续订劳动合同而企业不同意的，企业按《办法》向职工计发2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如企业提出续订合同而职工不同意的，企业可以不支付补偿金。但对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企业提出续订合同而职工不同意的，也应计发经济补偿金。另一方面，在今年5月12日之后(含当日)企2023-06-06313人看过
-
法律综合知识一、劳动合同自然到期的是视为合同终止吗劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规2024-02-03470人看过 -
继续履行建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动合同关系最直接、最有效的证据。劳动合同的签订，能有效证明劳动关系的存在。劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同2023-06-23225人看过 -
用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，劳动合同自然终止的情况下，一般都是需要支付2023-06-18261人看过 -
劳动合同终止用人单位提出提前解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算应注意以下几个方面：（1）经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，**科技有限公司应向L支付相当于一个月工资的经济补偿金（2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资合同终止与合同终止之间的差异合同终止是合同终止的一种形式。合同终止有多种形式，包括履约后终止、合同终止、混合终止等，合同的终止必然导致合同2023-05-07423人看过
-
经济补偿周女士从某国有企业离职后在上海某商场当营业员已经6年多了，合同是一年一年签的，7月底合同又到期了，前几天商场经理通知，合同不再续签了。周女士认为自己在商场做了这么多年，经理说不聘就不聘了，至少应该给一些经济补偿吧。商场经理拒绝补偿。周女士听朋友说，用人单位解除劳动合同都应该支付经济补偿金的，现在商场不同意支付，该怎么办?南南告诉周女士，劳动合同的终止与解除是两个不同的概念，产生的法律结果也不同。员工与用人单位的劳动合同到期终止，不再续签，用人单位可以不支付经济补偿金。周女士经济有困难，只能要求单位给予照顾性的一次性经济补助。我们知道，劳动合同的解除往往是当事人双方在签订劳动合同时无法预料的，是劳动合同效力的提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法解除时，员工可依法获得经济补偿金。但是劳动合同的终止就不同了，员工一般对合同的终止是可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的具体2023-04-22341人看过 -
经济补偿合同到期了，如果单位想单方面解除劳动合同，很多人都会选择直接离开。近日，海南省三亚市劳动人事争议仲裁院受理了一起案件，支持合同期满被终止劳动关系的陈某向该公司申请支付终止劳动合同的经济补偿。这是怎么回事呢?据悉，陈某于2013年4月入职某公司担任保安员，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2013年4月1日至2014年3月31日。但是，今年3月初，合同期满前一个月，该公司人事部通知陈某，双方不再续签新的劳动合同，合同期满后劳动合同终止。4月1日，陈某向某公司人事部提出申请终止劳动合同应支付相应的经济补偿。但是，该公司认为自己的做法并未违反法律规定，并在合同期满前一个月通知陈某不再续签劳动合同等事宜，尽到了及时告知的义务，没有理由支付陈某经济补偿。陈某不服，遂向市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。接案后，市劳动人事争议仲裁院在核实相关诉求信息是否准确后，对陈某2023-04-22378人看过 -
马某2004年到某机械工贸公司从事运输工作。2014年10月，马某满60周岁，达到了法定退休年龄。在是否支付经济补偿的问题上，马某与公司产生分歧。马某主张其在公司工作了10年，公司应支付10个月的经济补偿，而公司不予认可。马某遂向劳动保障部门进行咨询。《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动合同法》第46条规定了7种条件下用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，但该条中并不包含劳动者达到法定退休年龄而用人单位需支付经济补偿的情形。因此，马某的要求不可能得到法律支持。2023-04-22281人看过 -
经济补偿一、终止劳动合同能有多少经济补偿金？终止劳动合同经济补偿金的计算经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作2023-02-21271人看过
-
经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的情形：1、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；3、劳动合同订立时所依2023-07-07421人看过 -
经济补偿如果劳动者提出解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金。劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。所以，如果劳动者有辞职的想法，用人单位应尽量让劳动者提出书面的辞职报告，或者在离职的审批表中，写明是劳动者提出的解除动议。2、与员工协商一致后，进行书面确认。用人单位与劳动者提前解除劳动合同，尽量先协商，双方基本达成一致后，进行书面确认。不可以直接发书面解除通知，如果劳动者提出劳动仲裁，很有可能被认定为非法解除。解除劳动合同经济补偿金解除劳动合同经济补偿金？经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，用人单位解除和劳动者的劳动关系时，依照法律的规定按照一定的标准向劳动者支付的补偿。我国《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月2023-07-16207人看过 -
法律综合知识一、劳动合同到期终止经济补偿金支付的情形有哪些？根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照劳动合同到期终止固定期限劳动合同的；用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准如何规定？1、补偿数额（1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年2024-01-28443人看过 -
营业执照一、劳动合同自然终止有没有赔偿根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订劳动合同的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿金的支付标准1、补偿数额(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单2023-04-29115人看过
-
终止劳动合同用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；《劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。一、劳动合同到期后如何续签续签流程：用人单位对劳动合同进行综合评估；劳动者以书面方式对是否续2023-04-05232人看过
-
经济补偿《江苏省外商投资企业劳动管理办法》(以下简称《办法》)废止后，锡城外企纷纷就终止劳动合同支付经济补偿金问题讨说法。昨日，我市依据省人大有关规定，作出明确答复。根据规定，《办法》废止后，外企职工劳动合同期满与企业终止劳动关系的，如合同约定支付经济补偿金的，按约支付。如合同对此无约定，或者约定内容违法，或虽有约定但被过滤广告约定补偿起迄时间不明的，以2002年5月12日为界。一方面，在此时间前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，如职工提出续订劳动合同而企业不同意的，企业按《办法》向职工计发2002年5月12日之前在本企业工作年限的经济补偿金;如企业提出续订合同而职工不同意的，企业可以不支付补偿金。但对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企业提出续订合同而职工不同意的，也应计发经济补偿金。另一方面，在今年5月12日之后(含当日)企2023-06-06313人看过
-
法律综合知识一、劳动合同自然到期的是视为合同终止吗劳动合同到期的，劳动关系就会终止，但是有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规2024-02-03470人看过
-
继续履行建立劳动合同关系应当签订书面劳动合同。劳动合同是证明劳动合同关系最直接、最有效的证据。劳动合同的签订，能有效证明劳动关系的存在。劳动合同期满属于劳动合同终止的法定事由，但是，这并不意味着劳动合同期满，双方的劳动关系就自然终止。劳动合同只是劳动关系的呈现形式之一，是双方对建立劳动关系，及其劳动关系中双方权利义务的约定。在劳动合同到期之后，劳动者继续依据用人单位的安排提供劳动，并接受用人单位各项规章制度的管理和约束，获得用人单位支付的劳动报酬，则应当认定双方劳动关系并未终止，用人单位应当依法及时和劳动者补签劳动合同，用人单位在劳动合同到期之后，既不安排与劳动者办理终止劳动关系手续，也不与劳动者续签劳动合同，应当视为合同双方同意以原合同条件继续履行劳动关系。反之，如劳动合同到期后，劳动者并未再向用人单位提供劳动，用人单位也未再支付劳动者劳动报酬，即双方没有事实上的劳动合同关系，则应当认定劳动合同2023-06-23225人看过
-
用人单位需要支付经济补偿金的情形：一、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;二、第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据上述规定，劳动合同自然终止的情况下，一般都是需要支付2023-06-18261人看过
-
劳动合同终止用人单位提出提前解除劳动合同的，应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿金。经济补偿的计算应注意以下几个方面：（1）经济补偿的计算期限。根据现行法律法规，用人单位提出解除劳动合同时，应当按照劳动者在本单位规定的工作年限，每年支付一个月的经济补偿金。在这种情况下，**科技有限公司应向L支付相当于一个月工资的经济补偿金（2）经济补偿的计算标准。中国法律规定，工人月平均工资是指在企业正常生产条件下，合同终止前12个月工人的平均工资。（3）月平均工资包括哪些？什么是工资类别，什么不是？我们所说的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同，以货币形式直接支付给职工的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资合同终止与合同终止之间的差异合同终止是合同终止的一种形式。合同终止有多种形式，包括履约后终止、合同终止、混合终止等，合同的终止必然导致合同2023-05-07423人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
-
2024-11-20 -
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21
#经济补偿
相关咨询
-
-
经济补偿与终止劳动合同宁夏在线咨询 2024-11-09根据我国《劳动合同法》第四十七条的规定，如果劳动合同期满，用人单位不得与劳动者续签劳动合同，劳动者工作满一年的，可以获得一个月工资的经济补偿。工资按照劳动合同终止前十二个月平均工资计算。 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 月工资是指劳动 -
劳动合同到期的补偿金是多少，合同到期终止，经济澳门在线咨询 2022-04-18合同期满终止，经济补偿计算：固定期限劳动合同期满终止的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据该规定，用人单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；若用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应 -
劳动合同到期单位终止合同需要支付经济补偿吗, 劳动合同终止怎么办湖北在线咨询 2022-02-051、合同到期，单位终止劳动合同，单位是需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合 -
期满后要终止合同，劳动者会得到经济补偿吗山西在线咨询 2022-10-22单位不续签合同，或者合同待遇降低本人不续签，可以要求单位按工作年限支付补偿金《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳
