请人代岗是否属旷工?法院判处一劳动合同纠纷案-法师兄

请人代岗是否属旷工?法院判处一劳动合同纠纷案

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:53:23 306 人看过

4月2日，贺州市昭平县人民法院依法宣判一起劳动合同纠纷案件。对原告曾某要求被告某公司继续履行与其无固定期限劳动合同的诉请不予支持。

原告曾某是被告某公司无固定期限的职工。2014年1月16日至5月31日，原告请其同事吴某代为上班履行其工作职责，但未办理任何审批手续。同年9月12日，原告因此行为被被告予以辞退，并解除双方的劳动关系。原告认为请人顶班，已完成其工作任务，不存在旷工的事实，且法律法规也未规定请人代岗属旷工行为。为此起诉请求法院判令被告继续履行与其劳动合同。

原告请人代岗的行为是否属于旷工?这是案件的焦点问题。合议庭认为，首先，从劳动关系性质来看。劳动关系是指劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中与用人单位之间所产生的社会关系。劳动者通过劳动关系实现劳动能力与生产资料的结合，可见，劳动关系的双方主体是特定的，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体即劳动关系当事人享有和承担。

本案中原、被告存在着劳动关系，这劳动关系只能在原告与被告之间发生。因此，原告每次当班请人代班而未空岗，虽然在形式上完成了自己的工作任务，但其实质上没有将自己的劳动能力与被告的生产资料相结合。其次，要看原告代岗行为是否经批准或被追认。职工应当遵守所在单位的规章制度，这是不言而喻的。原告需要请人代岗理应履行有关审批手续，但原告没有履行任何审批手续擅自请人代岗，其行为已违反用人单位《请假制度》和《考勤制度》的相关规定。且原告这一行为事后也未补办审批手续，也未取得被告追认。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同纠纷相关文章

法律综合知识
劳动合同上签署旷一罚三是否合法

一、劳动合同上签署旷一罚三是否合法根据我国现行劳动法规则，对于员工旷工行为并未明确设定扣除具体工资数额的标准。但依据惯例来看，原则上，员工在发生旷工行为之日起，用人单位有权暂缓发放其当日工资，除非该行为对用人单位造成了实际经济损失。然而，除此之外，用人单位无权额外扣除员工工资。若有劳动者遭受此类扣薪待遇，可向当地劳动监察部门进行投诉，请求加倍赔偿金；或者通过劳动仲裁途径，主张用人单位支付拖欠工资及赔偿相应损失，同时还需支付经济补偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合

2024-03-31

247人看过
工资
工资纠纷：离职工资纠纷是否属于劳动纠纷？

根据中华人民共和国劳动法规定,工资纠纷属于劳动争议的范畴。具体来说,包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、关于除名、辞退、辞职和辞职的争议、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议,以及因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议,以及法律法规规定的其他劳动争议。因此,工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生以下争议,均适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷;(三)关于除名、辞退、辞职和辞职的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律法规规定的其他劳动争议。劳动纠纷类型劳动纠纷类型分析：劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因劳动报酬、工作时间、劳动

2023-10-31

86人看过
工资
聘用书不是劳动合同劳动纠纷法院判支付两倍工资

公司仅仅给劳动者发了一份聘用书，是否就意味着签订了劳动合同？日前，上海市第二中级人民法院就一起劳动合同纠纷案作出终审判决，判令京辕道公司向小吴支付未签订劳动合同期间的双倍工资，共计1.2万余元。2007年9月，小吴到京辕道公司工作，担任仓库管理员，公司每月支付小吴1200元工资，后来调整为1650元。2008年9月，公司以“违反纪律”为由将其辞退。当月小吴向所在区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资。仲裁委员会支持了他的要求。接到裁决结果后，京辕道公司向一审法院提起诉讼，一审判决后该公司又向市二中院提起上诉。京辕道公司称：小吴在2007年到公司工作期间，公司曾向其发过聘用书，聘用书上记载了其薪资结构等，这份聘用书等同于劳动合同。二中院审理后认为，聘用书不能等同于劳动合同。根据我国劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年、未与劳动者订立书面合同

2023-06-10

126人看过
法律综合知识
认定工伤是否属于劳动合同纠纷的范畴

一、认定工伤是否属于劳动合同纠纷的范畴认定工伤是属于劳动合同纠纷的范畴的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。二、工伤认定需要多久60天作出工伤认定决定，所以工伤认定书一般60天就可以出来。区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在10个工作日内将工伤认定决定送达申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位，同时告知劳动能力鉴定的申请程序。《工伤保险条例》第二十条规定社会保险

2023-08-06

380人看过

合同期限
旷工属于违反劳动合同吗

旷工是否违反劳动合同，要依据劳动合同有没有约定旷工而定，如果有约定旷工责任的，就是属于违反劳动合同的违约行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2023-06-13

327人看过
劳动合同纠纷
保密协议是否属于劳动合同纠纷

如果员工与用人单位之间因为保密协议书产生的纠纷，属于劳动仲裁范围，应先申请劳动仲裁，对仲裁不服才能去法院起诉。如果是企业与企业之间、或者企业与非员工之间，因为保密协议书之间产生的纠纷，不属于劳动仲裁范围，属于一般的民事纠纷，直接向法院起诉，劳动仲裁不受理。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

2023-06-13

433人看过
施工合同纠纷
劳务分包合同纠纷是否属于建设工程施工合同纠纷

建设工程劳务分包合同纠纷，用工单位与劳务分包单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。劳务分包企业依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。一、什么是土建工程劳务分包劳务分包是指施工总承包企业或者专业承包企业将其承接工程中的人工作业发包给劳务企业来完成。对于总承包工程来说，劳务分包工作是其重要组成部分，是否管理好劳务分包工作，不但影响总包工程的进度质量，还会影响总承包单位的信誉。总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业通过签订劳务分包合同明确双方合作关系，劳务分包内容一般为工程施工的劳务

2023-03-14

160人看过
不可抗力
公益岗纠纷是否劳动争议

一、公益岗纠纷是否劳动争议公益性岗位用工纠纷应当属于劳动争议，发生纠纷时应先向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。根据劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计的通知》(劳社厅发[2003]4号)规定：“公益性岗位是指主要由政府出资扶持或是社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务岗位。”是为解决特殊人群就业问题，由政府财政进行补贴的临时性救助岗位，实务中表现为由政府开发的，优先安排未就业高校毕业生及其他就业困难人员或特殊人群从事非营利性的社会公共管理和公共服务活动的临时性救助岗位。目前多集中在由街道和社区开发的基层公共服务类岗位，如社区的安保、保洁岗位，城管执法的协管等，具有“临时性”和“救助性”的特征。根据《劳动合同法实施条例》第12条：“地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无

2023-04-30

282人看过

合同诉讼
合同纠纷案件是否能在法院立案？

合同诉讼是指一方当事人向国家审判机关提起诉讼,要求法院根据《民事诉讼法》规定的程序审理合同纠纷案件。起诉必须满足原告与本案有直接利害关系的条件,包括明确的被告、具体的诉讼请求、事实和理由、属于人民法院受理民事诉讼的范围和管辖范围。人民法院应在7日内立案,并通知当事人。若不符合起诉条件,应在七日内裁定不予受理。当事人对裁定不服的可以提起上诉。合同诉讼主要涉及经济合同纠纷案件。诉讼是指一方当事人向国家审判机关提起诉讼,要求法院根据《民事诉讼法》规定的程序审理合同纠纷案件,并通过查明事实、明确是非、确定责任以及认定双方的权利和义务来解决纠纷。．从而解决争议双方的合同纠纷。根据《民事诉讼法》的规定，经济合同纠纷当事人提起诉讼的，必须满足以下条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（2）有明确的被告；（3）有具体的诉讼请求、事实和理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和人民

2023-11-12

458人看过
代理
一起代理合同纠纷案

江苏省宜兴市人民法院民事判决书(2000)宜张民初字第298号原告(反诉被告)江苏天元律师事务所(以下简称**事务所)，住×××。法定代表人周-莎，**事务所主任。委托代理人陈*云(受**事务所的特别授权委托)，**事务所律师。被告(反诉原告)连*清，1979年2月4日生，汉族，农民，住×××。被告(反诉原告)连*意(连*清之父)，1950年10月17日生，汉族，农民，住×××。委托代理人莫*麟(受连*清、连*意的共同授权委托)，**明镜律师事务所律师。原告(反诉被告)**事务所与被告(反诉原告)连*清、连*意代理合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告(反诉被告)**事务所的委托代理人陈*云，被告(反诉原告)连*清、连*意及其委托代理人莫*麟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**事务所诉称，1999年7月被告连*清、连*意因与宜兴市**亚麻加工厂发生劳动争议，

2023-05-05

238人看过
代理
海东人民法院审结一起诉讼代理合同纠纷案

青海新闻网讯12月6日，记者从海东地区中级人民法院获悉，该院审结了A律师事务所诉秦某某诉讼代理合同纠纷上诉一案，驳回上诉，维持了原判，确定由A律师事务所自行承担代理风险的责任。据了解，2004年1月3日，A律师事务所与秦某经协商，就秦某某之子工伤（亡）一案的诉讼、仲裁达成委托代理协议。协议中就案件代理费和差旅费一事进行了约定。但A律师事务所派律师履行约定的各项义务，完成了在工伤认定、仲裁和诉讼各阶段的各项委托代理事项。直至A律师事务所的代理行为终结后，秦某某由于代理风险并未完全履行代理前协议中的约定。为此，A律师事务所诉至民和回族土族自治县人民法院，法院审理后判决A律师事务所自行承担代理风险的责任，A律师事务所不服一审判决，遂向海东法院提起上诉。海东中级人民法院认为，秦某某只实现了18000元的利益，未达到约定的起点，A律师事务所应按约定承担不能收取代理费的风险，维持原判

2023-06-05

454人看过
第三者
承揽合同纠纷是否属于专属法院管辖？

承揽合同纠纷不属于专属管辖。专属管辖主要是指以下几种纠纷：（一）因不动产纠纷提起的诉讼，由不动产所在地人民法院管辖；（二）因港口作业中发生纠纷提起的诉讼，由港口所在地人民法院管辖。（三）因继承遗产纠纷提起的诉讼，由被继承人死亡时住所地或者主要遗产所在地人民法院管辖。承揽合同纠纷救济方式（一）协商解决就是承揽合同的双方当事人，在合同纠纷发生后，通过相互协商，达成协议，确立纠纷解决的方法、步骤及各自承担的民事责任，最终解决合同纠纷。双方协商的基础是国家一系列有关法律、法规；其前提是双方的平等、自愿。在此条件下，双方本着实事求是、互相谅解的态度，达到求大同存小异，使分歧顺利得到解决。争议双方在协商不能达到意见统一时，可以向合同管理机关申请调解，或者依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁，也可以直接向人民法院起诉。（二）仲裁解决指争议双方根据争议发生前或争议发生后达成的协议，自

2023-07-05

209人看过

工资
工资增长是否属于劳动纠纷？

企业多发工资属于劳动纠纷,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第1条,属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷,因此属于劳动争议。企业多发工资属于劳动纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第1条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。这三种情形才属于《劳动法》第2条规定的劳动争议。据此，企业多发工资属于（一），属于劳动争议。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明，并在十五日内办理相关手续。同时，用人单位不得解除或者终止

2023-10-27

103人看过
工资
劳动纠纷是否属于工资争议？

工资纠纷属于劳动争议，根据中华人民共和国劳动法规定，用人单位与劳动者之间发生的确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等发生的争议都属于劳动争议，并依法适用劳动仲裁。因此，工资纠纷可以通过劳动仲裁解决。工资纠纷属于劳动争议。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下争议属于劳动争议,并依法适用劳动仲裁:(一)确认劳动关系发生的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。【劳动仲裁范围】工资纠纷属于哪一类？根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的

2023-09-04

183人看过