侯健怀律师:我是山西人,从1983年计算连续工龄,2007年县人事局套改工资,去掉我7年工龄?
来源:法律编辑整理 时间: 2023-08-08 22:00:31 410 人看过

你的问题关键是,在教育部门工作的那八年算不算工龄的问题:1、律师尚无此类红头文件,即可向部、省市局咨询调取。2、同类情况均计工龄。现在政策更宽松,长期临时工亦算工龄。3.收集证据和政策依据,准备行政诉讼。

退休连续工龄怎样计算

职工退休时的连续工龄可以按照其社保缴费年限来进行计算;或者也可以按照职工以工资收入作为其全部或者主要生活来源的工作时间来进行计算。职工一般男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的,应该办理退休手续。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月11日 04:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工龄相关文章
  • 连续工作43年工龄能涨多少工资?
    一、43年工龄能涨多少工资企业工龄工资标准也是根据实际情况来定的,同样是按照有关规定来制定的,对于工龄工资很多人都会很重视,因为这关系到自身的切身利益,现在我们就来一起了解一下工龄工资如何计算:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。5、以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。二、管理人员工龄工资的设定标准1、在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管
    2024-01-20
    448人看过
  • 1983年教师工资标准
    1983年教师工标准是根据国家干部的工资级别来发放工资的。各地工资有所不同,结合本地区的实际情况,确定当地教师平均工资水平高于当地国家公务员平均工资水平的幅度及保障措施,并予以落实。教师工资一般指教师工资制度。教师工资制度是中国实施的关于教职工工资的规定和办法。现教师基本工资是由以下构成:1、基本工资;2、教龄工资(含工龄);3、奖励工资;4、补助工资;5、新参加工作人员的基本工资确认方法;6、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费。教育部2023年教师工资政策教育部2023年教师工资政策调整义务教育的教师的平均工资收入水平要大于等于当地公务员。如果发现有政策落实不到位的,会采取约谈或者问责的方式进行督促整改。义务教育是属于公益的性质是不会改变的,只会加强,中小学教师的工资待遇会进进一步提高。《中华人民共和国义务教育法》第三十一条各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,改善教师工作和
    2023-08-09
    341人看过
  • 在我国17年什么年龄是童工
    一、在我国20年什么年龄是童工?依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。二、在我国用人单位招聘童工会怎么样?(1)用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照《使用有毒物品作业场
    2023-03-20
    175人看过
  • 养老保险计算工龄是连续工龄吗
    需要具体情况具体分析。比如,个人参加社保能够得到社会最基本的保障,是非常有必要的,那么个人参加社保有哪些注意事项呢?1、只能参加养老、生育、医疗保险三险,不能参加工伤、失业险。2、被保险人初次缴费6个月后发生的大病医疗费用,方可享受大病医疗保险待遇。参加大病医疗保险的被保险人须连续缴费,不应间断。逾期三个月未缴费的,视为间断。间断前连续缴费满5年并没有报销过大病医疗费的,其再次缴费的时间前后相加连续计算;缴费不满5年或虽满5年但享受了大病医疗保险待遇的,其再次缴费时,6个月以后发生的大病医疗费用,按本办法的规定享受大病医疗保险待遇。并且,只报销一次性住院的医疗费用超过1300元的,门急诊费用不予报销。3、申领银行“医保借记卡”时如用的不是18位身份证,请及时到银行变更并到职介或人才进行登记,否则社保中心无法正常划款。4、保证银行“医保借记卡”中存款足够划帐且在划帐后留有至少10元的余额。5
    2023-04-02
    181人看过
  • 工人退休年龄是多少岁,工人退休工资如何计算
    工人退休年龄,一般情况下,男性是满60岁,女性是满50岁;工人退休工资的计算,要根据上年度所在岗职工月平均工资,以及本人月平均缴费工资去确定。一、工人退休年龄是多少岁工人退休年龄,男性是满六十岁,女性是满五十岁;根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定,全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。1.男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。该项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。二、工人退休工资如何计算工人退休工资要按照职工退休时上年度所在岗职工月平均工资与本人指数化月平均缴费工资之和的平均值作为计发基数计算,缴费每满1年发给1%。《社会保险法》第十一条,基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险
    2022-07-22
    341人看过
  • 连续计算工龄法律规定
    职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;3、因企业停工歇业或者破产,职工经企业管理机关调派到其他企业工作者,调派前后的工龄应连续计算;4、企业经转让、改组或者合并,原有职工仍留企业工作者,其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算;5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间,在6个月以内者,连续计算为本企业工龄;超过6个月病愈后,仍回原企业工作者,除超过6个月的期间不算工龄以外,其前后工龄应合并计算为连续工龄;6、因工负伤或者职业病停止工作医疗期间,应全部计算为连续工龄;7、转入企业工作前的专门从事革命工作的工作年限和革命军人的军龄,均作连续工龄计算;8、学徒在本企业学习期间,应作本企业工龄计算
    2023-03-02
    230人看过
  • 工龄是自然年还是周年计算
    一、工龄工资怎么计算的呀工龄工资的计算公式为:工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。二、退休金和工龄长短是否有关系退休金和工龄长短是有关系的。养老金跟退休前1年当地社平工资、交费时间、交费基数有关,交费时间长、交费基数高,到退休年龄领取的养老金会越多,而工龄可分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。因此当工龄越久的时候,则其退休金的领取数额自然越大。一般来讲,养老保险缴费一年就是一年的工龄。但是国家在1992年之前并没有开始缴纳养老保险。那么1992年之前的年限。被称之为工龄,养老保险上按着视同缴费年限计算。也就是说,虽然没有交养老保险,但是同等按照缴费年限去计算。三、工龄与
    2023-03-28
    153人看过
  •  2021年工龄计算方法
    工龄是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,这段间断的时间被扣除,间断前后两段工作时间合并计算。在私企中,一般不会保留员工档案,但社保局会记录工龄以月度为单位。只有缴纳15年(180个月度)社保金,到法定年龄才能办理退休手续,领取养老金和享受医疗保险。工龄应被视为视同缴费年限与实际缴费年限的总和。计算方式有合并计算:指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。视同工龄计算在一般的私企是没有资格保存员工档案的,档案还是要留在相关部门(人才中心),但是可以查询档案。尽管如此,只要缴纳社保金你的工龄就会以月度为单位记录在社保局的电脑里。工龄也叫缴费年限,只有缴纳15年(180个月度),到法定年龄才能办理退休手续,领取养老金和享受医疗保险(在缴纳社保
    2023-08-20
    248人看过
  • 按工龄年龄计算退休金吗
    律师解答:不是。退休金不是按工龄和年龄算的,而是按照每个人的交费年限和交费金额计算的,交费年限越长,交费金额越高,则退休金就越多。相反则越少。参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。《社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的,可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
    2024-05-03
    326人看过
  • 职工年龄重新计算
    该段内容讲述了员工二次入职的年龄计算方法,包括连续计算法和合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,因此新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是连续计算工龄的。员工二次入职年龄的计算方法取决于具体情况,既包括连续计算法,也包括合并计算法。由于劳动者与用人单位之间是解除了之前的劳动关系后又重新建立劳动关系的,所以其劳动合同规定的是新生效的劳动关系,所以新的劳动合同不能算作续签,即多数的二次入职都是连续计算工龄的。 连续计算法:二次入职年龄如何计算?连续计算法是一种常见的计算方法,用于计算特定人群中的连续服务年限。对于二次入职的员工,这种计算方法可以更好地反映员工的工作经验和能力。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,连续计算法主要涉及以下几个方面:1. 计算员工连续工作年限:员工连续工作满
    2023-08-31
    447人看过
  • 工人退休年龄表:女职工退休年龄
    女职工退休年龄是50周岁。全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。男女工人退休年龄上限(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且连续工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动
    2023-07-05
    93人看过
  • 我拿了二年失业金算不算工龄
    不算领取失业金要求按照规定参加失业保险且非因本人意愿中断就业,其劳动合同解除,工龄时间停止计算。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,时间为签订劳动合同之日至解除劳动合同之日,分为一般工龄和本企业工龄,一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    2024-05-10
    477人看过
  •  我国童工与劳作人员年龄对比
    根据我国法律规定,童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人工作,劳动行政部门将责令改正,并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。根据我国法律规定,童工的年龄一般为16周岁。如果用人单位违反法律规定,雇佣未满16周岁的未成年人工作,劳动行政部门将责令改正,并处以每使用一名童工每月5000元的罚款。如果情节严重,市场监督管理部门将吊销营业执照。 童 工 和 干 活 人 员 年 龄 差 多 少 ?童工和干活人员年龄差的法律分析如下:童工是指未满16周岁的未成年人,根据《未成年人保护法》的规定,任何人不得招募、雇佣未成年人,不得在未成年人面前从事有害其身心健康的劳动。对于童工问题,我国已经形成了完善的法律法规来予以禁止和惩治。根据《劳动法》的规定,用人单位招用劳动者时,应当年满十六周岁,并与其订立书面劳动合同。
    2023-09-03
    326人看过
  • 在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工
    一、在我国未成年工是几岁,多大年龄是未成年工我国劳动法规定年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。二、未成年工的特殊保护标准是什么法律对成年工的特殊保护一般体现在用人单位不得安排未成年工一些具体的工作或是在未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷(非残疾型)时不得安排其从事一些具体的工作用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动:(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分
    2024-03-13
    52人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工龄
    词条

    所谓工龄,是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短,也反... 更多>

    #工龄
    相关咨询
    • 山西教师工龄是否连续计算
      重庆在线咨询 2022-03-07
      按照山西本地政策,不可以连续计算教育部关于民办教师工龄计算问题的答复意见 (1980年7月8日(80)教计字267号)各省、市、自治区教育、高教局(厅): 最近,接到一些单位来信,要求对教育部、财政部、粮食部、国家民委、国家劳动总局一九七九年十月三十一日《关于边境县(旗)、市中小学民办教师转为公办教师的通知》和教育部一九七九年十二月十五日(79)教计字503号文件的规定中,关于民办教师工龄计算的范
    • /即连续工龄满6年休完病假,如何计算工龄工资
      贵州在线咨询 2022-03-15
      你好请问职工的病假工资单位应该怎么算老马职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。沪劳保发
    • 公司年休假按连续工龄还是连续工龄?
      重庆在线咨询 2022-09-11
      对于工作单位变更的情形下,是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题,A所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法
    • 计算工伤按照我的年龄么
      青海在线咨询 2022-10-07
      1、医药费、护理费(当地护工工资标准)、营养费(医药费的20-30%); 2、一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资; 3、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 4、其它。
    • 工作年限和连续工龄
      天津在线咨询 2022-05-10
      在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说,因个人原因间断工作的,其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现在确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时,一般只用连续工龄。所以一般工龄现在已经失去意义了。实行基本养老保险个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限和连续工龄计算应按国法[1978]104