劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同-法师兄

劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2022-03-27 23:46:16 410 人看过

一、劳务公司签订合同是劳动合同还是劳务合同

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。

二、派遣单位与用人单位的关系

虽然用工单位与被派遣劳动者不存在劳动法意义上的劳动关系，不等于双方不存在相应的权利和义务关系，作为实际用工单位仍要承担一定的责任。

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动保护和劳动条件;

（二）告之劳动者的工作要求和劳动报酬;

（三）支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇;

（四）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

法律对用人单位使用派遣劳动者作了严格的限制：

1、用工单位应根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割为数个短期的劳务派遣协议;

2、用工单位不得向劳动者收取费用;

3、用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位。

三、派遣单位与劳动者的关系

（一）派遣单位与劳动者之间签订劳动合同。支付劳动报酬、交纳社会保险、办理工伤认定和解除和终止劳动关系。双方因履行劳动关系发生纠纷属于劳动争议纠纷，必须经过劳动仲裁前置程序。

（二）劳务派遣单位违法给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

（三）劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;在被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，按月支付其劳动报酬。

上述文章了劳务公司签订的是劳务合同还是劳动合同的相关内容，劳务派遣合同涉及三方当事人之间的权利义务，在签订劳务派遣合同的时候应该明确好各项权利义务，希望上述内容对您有所帮助。若您有什么法律疑问，建议咨询专业律师。

拓展阅读

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