用人单位的项目部随意罚款是违法的。单位不可以随意罚款,用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故克扣劳动者的工资。存在无故克扣行为的,属于违法行为。劳动者可以向劳动保障行政部门投诉,维护自己的权利。
工地项目部罚款分为哪两种情况?
1、如果该项罚款是在工程结算时,冲减工程款,可以不进行账务处理,按照实际收到的工程款记入工程结算科目;
2、如果该项罚款发生时,需要单独支付给甲方,记入营业外支出,该项罚款属于非增值税应税项目,不需要甲方开具发票,开具收据即可入账,收据上面需注明收款单位名称、支出项目、收款金额等相关信息;
另外,如果罚款有责任人赔偿,将责任人赔偿部分记入其他应收款,罚款金额超出赔偿部分的差额记入营业外支出,会计分录为:借:营业外支出、其他应收款,贷:银行存款。
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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受到罚款处罚的人应当自收到处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行缴纳罚款。但是,有下列情形之一的,人民警察可以当场收缴罚款: (一)被处五十元以下罚款,被处人对罚款无异议的。 (二)在边远、水上、交通不便地区,公安机关及其人民警察依照本法的... 更多>
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