“劳动合同纠纷的解决方式有：一、和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。二、企业调解。三、仲裁。合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。”

劳动合同纠纷的避免方法

1、劳动合同的解除条件

（1）在合同中附解除条件

是当事人以意思表示限制合同的效力，当解除条件成就时，无须任何一方当事人主张解除权，该合同即自动且当然地失效。

（2）在合同中约定合同的解除条件

在当事人所约定的解除合同的条件成就时，合同并不当然且自动地失效，解除条件的成就只不过是赋予一方当事人以解除权，只有当该当事人行使解除权时才能使合同实际解除。

（3）约定解除权

合同中的解除条件不应限定为将来不确定的事实对于约定解除权的合同。

由于当事人在合同中所约定的解除条件成就与否只关乎当事人的解除权得否发生，并不直接影响合同的效力。

2、劳动合同解除的合法程序

（1）双方在劳动合同中约定解除的条件

当条件符合时，合同解除。

（2）工作交接

用人部门安排员工依照规定进行工作交接。

（3）结算薪资和经济补偿

在员工办理完毕工作交接时，财务部门应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）。

（4）劳动合同解除

办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除。

（5）出具离职证明

在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

职工在申请法援时除了要提供经济困难证明外还需要出示用人单位劳动合同违约行为的相关证据。为了避免劳动合同纠纷的发生，不论是劳动者还是用人单位最好能在协商之下解除劳动关系或者在满足劳动关系解除的条件下解除劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。