实习生在实习期间不需要缴纳社会保险,原因在于其并非劳动法意义上的劳动者,与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系,因此不具有签订劳动合同的主体资格。在实习期间,其与用人单位之间签订劳动合同是不必要的。

实习生在实习期间不需要缴纳社会保险。原因在于,实习生并非劳动法意义上的劳动者,因此在用人单位和实习生之间签订劳动合同是不必要的。在实习期间，其与用人单位之间构成一种民事上的雇佣关系。因为劳动合同的签订主体必须是用人单位与劳动者，而在校大学生并非劳动法意义上的劳动者，不具有签订劳动合同的主体资格。

实习生的劳动关系与社保问题

根据我国《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定，实习生在实习期间与用人单位之间形成劳动关系。实习生在实习期间，用人单位应当依法为实习生缴纳社会保险费，并按照实习生实际参加实习的时间计算社会保险缴费基数。

同时，实习生的劳动权益也受到法律保护。根据《劳动合同法》的规定，实习生在实习期间，用人单位不得以实习生的名义向其提出任何要求或者给予其任何报酬。如果用人单位违反规定向实习生提出要求或者给予报酬，实习生或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担责任。

另外，《社会保险法》明确规定，用人单位应当按照国家规定为职工缴纳社会保险费。用人单位不得将社会保险费用转嫁给实习生承担。如果用人单位将社会保险费用转嫁给实习生承担，实习生或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担责任。

综上所述，实习生在实习期间与用人单位之间形成劳动关系，用人单位应当依法为实习生缴纳社会保险费，并按照实习生实际参加实习的时间计算社会保险缴费基数。同时，用人单位不得以实习生的名义向其提出任何要求或者给予其任何报酬。如果用人单位违反规定向实习生提出要求或者给予报酬，实习生或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉，要求用人单位依法承担责任。

实习生在实习期间虽然不是劳动者,但与用人单位之间构成民事上的雇佣关系。因此,用人单位应当为实习生缴纳社会保险费,并按照实习生实际参加实习的时间计算社会保险缴费基数。同时,用人单位不得以实习生的名义向其提出任何要求或者给予其任何报酬。如果用人单位违反规定向实习生提出要求或者给予报酬,实习生或者其近亲属可以依法向劳动监察部门投诉,要求用人单位依法承担责任。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。