加班工资计算基数规定有哪些？-法师兄

加班工资计算基数规定有哪些？

来源：互联网时间： 2023-07-01 14:43:51 363 人看过

我国法律规定，对于员工的工资分为很多细节，但加班费的计算只以基本工资为基数，这个基数相对较多。有时用人单位以基本工资和其他工资项目之和为基数，但不包括所有工资项目。以当地最低工资标准，为计算基数。其次可以以劳动合同双方约定的工资标准为基数，最后无论职工加班加点多少，每月都能拿到固定数额的加班费。

加班工资和假期工资的计算基数怎么确定

1．劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2．劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3．劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资（不包括加班工资）的70％确定。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例支付职工加班工资。

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加班工资计算基数的规定

一、加班工资计算基数的规定劳动法第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。国家规定的加班费计算方法平时晚上的加班费是本人工资的150％，双休日是200％，国定假日是300％。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。二、加班工资的计算基数如何确定1、标准工时制加班工资基数的确定①工作日加班，工作日加班按照不低于劳动者本人小时工资标准的150％支付加班工资；②休息日加班，休息日加班又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200％支付加班工资；③法定节假日加班，法定节假日加班按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300％支付加班工资。需要指出的是，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班的，必须按照法定标准支付加班工资。如果安排劳动者在法定休假日工作，就不仅影响劳动者

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加班工资的基数按照以下的方式确定，但不得低于各地区规定的最低工资标准。(1)劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行。(2)劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行。用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资，其中劳动者本人日标准为：加班工资的计算基数/21.75;劳动者本人小时标准为：加班工资的计算基数/(21.75×8)。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发[2008]3号)各省、自治

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一、加班工资计算基数法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例（150%、200%、300%）支付职工加班工资。所谓“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。[原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第55条解释]。从上述规定看，确定职工加班费的计算基数似乎并不困难，只要以劳动合同中双方约定的工资数额为准即可。但实际情况却并非如此简单:首先，相当多的用人单位在劳动合同中对于工资的约定是不明确的，有的合同中约定“工资不低于本市的最低工资标准”，有的合同中仅约定基本工资，有的合同中虽约定了一个具体数，但是却并非职工的真实工资;其次，即使劳动合同中对职工的工资有明确约定，但是职工的工资常常是随着在用人单位工作年限的增加或工作职务的提升而增加的，许多用人单位都有员工定

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用人人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：（一）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；（二）没有约定的，按集体合同约定的加班工资基数确定；（三）劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。一、加班工资的计算基数按最低工资标准日加班工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）×倍数（日法定标准工作时间以外延长工作时间的，150%；休息日工作又不能安排补休的，200%；法定休假节日工作的，300%）。其中的月工资收入是指不低于劳动合同规定的职工本人日或小时工资标准。二、一.加班工资计算基数可以约定吗加班费计算基数是指用于计算劳动者加班费的工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬……。该条法律规定表明：加班费计算基数应为劳动者“正常工作时间工资”。那么所谓的

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1、现在用人单位在确定职工加班费计算基数时，一般有以下几种情形：第一、职工工资分很多细项，但计算加班费时仅以“基本工资”作为基数，这种情况相对较多，偶尔有用人单位以“基本工资”与其他工资项目之和作为基数，但并没有包括所有工资项目。第二、以当地的最低工资标准为计算基数。第三、以劳动合同中双方约定的工资标准为基数。第四、职工无论加班多少，每月固定可得一笔“加班费”，即根本不考虑加班费的计算基数。2、关于加班费计算基数的法律规定《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资报酬的一定比例(150%、200%、300%)支付职工加班工资。3、合理确定职工加班费计算基数第一、劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。第二、劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。第三、

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