小心您的颈椎-------------追悔莫及的颈椎手术-法师兄

小心您的颈椎-------------追悔莫及的颈椎手术

来源：互联网时间： 2023-05-07 08:02:26 349 人看过

案情概述：2014年9月，张先生因颈椎的严重不舒服入院治疗，

经诊断，张先生是颈椎键盘突出症、椎管狭窄症，后进行微创消融术，小针刀治疗，周围神经粘连松懈术及臭氧治疗，术后疼痛严重，血压增高，后转院治疗，诊断为术后感染，又重新进行手术治疗，治疗终结后落下终身残疾，颈部生理功能丧失，每日的病痛折磨，张先生不能正常生活。最终本案在朗慧律师事务所韩祎律师的帮助下，获得法律帮助，得到应有的赔偿。

内容详情：张先生在来到朗慧律师事务所的时候脖子上带着一个白色的固定托，病痛的折磨让他身心俱疲，之前张先生有着10余年的颈椎病，没想到一个小微创的手术带来如此严重的后果，现在他不能低头，不能侧躺，只要有运动地方就没有他能使劲的地方，可以说是苦不堪言，其亲属带着病历和影像片子来到韩祎律师的办公室，韩主任仔细查看，并对张先生提出的疑惑进行讲解，在本案中，韩祎律师认为：颈椎病现在大部分人都有，无先进的医疗可以根治，应可以先采取非手术治疗，但时院方并没有建议，没有先行非手术治疗。其次，这个手术应该是无菌的手术，手术中病原体感染可能存在两种原因，一个是血行感染，一个是邻近化脓性病变直接蔓延所致，按照病例显示，应该是医院术后对感染重视程度不够，相应的检查及抗炎治疗措施滞后造成的。经过专业的分析后，韩祎律师认为，院方的医疗损害过错至少在百分之五十以上。

本案起诉后，韩祎律师建议在法院诉讼过程中提出鉴定，经鉴定，鉴定结论为：院方对被鉴定人张先生的诊疗行为存在过错，其过错行为与被鉴定人张先生颈部损害后果间存在因果关系，其过错在被鉴定人田先生的不利后果中起主要作用。

最终法院判决被告赔偿原告张先生医疗费、护理费、住院伙食补助费、后续治疗费、残疾赔偿金共计13万余元。

本案虽已经结束，但是另人深思，人们应该越来越重视颈椎的保健，而韩祎律师精准的医疗业务水平和专业的法律素养，是成功办理医疗纠纷案件的关键。

更多知识性案例请搜索：http://www.jllhls.com

咨询电话：韩律师：15714305317

原创作者：韩祎律师

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤赔偿标准
应对颈椎棘突骨折的方法

这段内容讲述了在处理交通事故和工伤赔偿时需要关注的事项。如果是交通事故引起的，需要关注交警部门出具的事故责任认定书，并由独立的鉴定机构进行鉴定。如果是工伤，需要申请劳动能力鉴定，并向市劳动能力鉴定委员会提出申请。此外，还需要根据受害人的年龄、户籍以及当地上年度职工平均工资来确认各项赔偿责任。首先，我们需要明确伤害的原因，是交通事故还是工伤导致的。如果是交通事故引起的，我们需要关注交警部门出具的事故责任认定书，然后由独立的鉴定机构进行鉴定。第三，伤残等级后确认后，依据当地的上年度职工平均工资，以及受害人的年龄、户籍来确认各项赔偿责任。3、如果是工伤，需要申请劳动能力鉴定，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属在规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。交通事故与工伤的赔偿标准是什么？交通事故与工伤的赔偿标准是依据相关法律法规进行规定和确定的。根据《中华人民共和国

2023-09-02

429人看过
工伤保险
颈椎病如何识别工伤

如何识别颈椎病的工伤第1步：申请人提交书面申请。发布工伤认定申请表第2步：申请人应填写该表并将其返回认证机构办公室，并提交：1.与用人单位发生劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料2.医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断鉴定证明）第3步：如果申请人提供的材料不完整，以书面形式通知申请人所有需要补充和更正的材料第4步：如果申请材料完整且符合法定形式，在60天内做出工伤认定决定，并形成决定函第5步：将工伤认定决定发送给申请人，用人单位和工伤保险机构相关知识：什么是生活完全不能自理生活是否完全不能自理可参照《职工工伤残疾程度认定中护理依赖性规定》伤害和职业病。根据《工伤和职业病致残程度评估》的相关规定，护理依赖是指不能照顾自己，需要依靠他人进行护理的人。完全护理依赖是指那些不能照顾自己、不能吃饭、不能翻身、不能小便、不能穿衣、不能洗澡、不能活动的人。部分护理依赖是指那些不能照顾自己的人，而

2023-05-07

441人看过
病假
以颈椎病为由请病假

劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据法律规定不需要支付补偿金。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。颈椎病能长期请病假么病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。不少企业错误地认为，劳动者生病没有为企业提供劳动，因此企业就可以不必支付任何报酬。其实，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照

2023-07-07

447人看过
法律综合知识
颈椎申请评残怎么写

一、颈椎申请评残怎么写XX交警支（大、中）队（根据处理的机关书写）：我叫XXX，男、XX岁，住：XXXXXXXXX．今年X月X日X时X分许，我在XX街XX处被一辆XX车碰撞受伤（叙述事故发生的经过，可摘抄事故认定书），经XX市人民医院诊断为：1、XXXX；2、XXXX（按医院诊断书书写），通过XX天治疗，现在XX处仍然XX（所留下的残疾），该残疾将在XX年内无法恢复，特向XX交警支（大、中）队提起伤残鉴定申请。（一）XXX伤残等级（如有两处以上伤，应考滤相加计算）。（二）护理依赖程度（如伤残等级高，调解或诉讼时，要求护理费的依据）。申请人：XXX（本人亲笔签名）XXXX年X月X日二、颈椎受伤伤残鉴定标准人体伤残鉴定标准：（一）事故伤残鉴定标准共分为脑脊髓神经、头面部、脊柱、颈部、胸部、腹部、盆部、会阴、肢体及皮肤11个部位损伤。《人体损伤致残程度分级》将人体损伤致残程度划分为10个等级，从

2021-11-08

70人看过

法律综合知识
腰椎颈椎不好可以申请劳动鉴定吗

对于患有腰椎间盘突出症的劳动者而言，他们有权申请对自身的劳动能力进行评估与鉴定。如若经过认定，该病症确属因工作原因导致的职业病范畴，那么这位劳动者有权享有工伤保险所提供的相应保障及福利待遇。工伤发病期间，病情务必得到及时有效的诊治，待伤势及其恢复状态相对趋于稳定之后，患者即可申请进行伤残等级的鉴定。在此过程中，劳动能力鉴定的申请应由雇主单位、工伤病患本人或他们的近亲家属向设立在市辖区内的劳动能力鉴定委员会提交。该等设区的劳动能力鉴定委员会必须自收到劳动能力鉴定申请之日起的60个工作日之内，出具完整准确的劳动能力鉴定结论书。健在的劳动者若不幸遭遇工伤事故，经过治疗使伤势逐渐稳定，面临丧失部分或全部劳动能力风险的情况下，他们务必要进行劳动能力的鉴定与评估。在此过程中，劳动能力鉴定的申请必须由雇主单位、工伤病患或他们的近亲家属向设立在市辖区内的劳动能力鉴定委员会递交，同时还须提供工伤认定决定以及

2024-04-26

161人看过
交通规则
颈椎病，鼠标手徒“悲摧”，非工伤

马上到春节了，有钱没钱回家过年，但不少务工人员除了年底算账本之外，经常忽视工伤鉴定和应有的福利。记者近日从人社部门了解到，虽然务工人员中主动参与工伤鉴定的比例每年在增加，但总数依然很少。同时，近5年以来，工伤类型也发生着改变：交通事故致工伤的比例上升，主要是因为电商、物流业兴起带来的副产品。年年有大量基金放在账户里没动过在机关单位工作了十几年的蔡先生，几年前在一次出差途中因工摔伤，导致躯干受损。但随后他在医院检查的结果却是没有太大问题。几个月后，蔡先生再去另一家医院检查时，对方告诉他躯干受损比较严重，必须马上接受治疗并长期辅助按摩。蔡先生并没有意识到可以申请工伤鉴定，因此直到现在仍经常往医院门诊跑。由于错过了工伤鉴定的期限，他的医疗费用也成了一笔不小的压力。在记者近日走访中，蔡先生的例子并不鲜见。又到年底，许多务工人员在与用人单位结清工资、奖金后就满意回家了，但其中有不少人未领取应享受的工

2023-06-07

195人看过
退休
颈椎病能提前退休吗

劲椎病不属于特殊病，是不能提前退休的一、精神病无效婚姻怎么判精神病一般不会被认定为是无效婚姻，不属于民法典规定的三种无效情形之一。如果属于精神分裂症或者躁狂抑郁型精神疾病等医学上认为不应当结婚的疾病，并在婚后尚未治愈的，这属于婚姻无效的情形。结婚时并未处于发病期，所患的精神病不属于重型精神病的，婚姻有效，配偶不能主张婚姻无效。二、疾病特殊无法确诊是医疗事故吗疾病特殊无法确诊是医疗事故，要按实际情况来定，具体如下：1、由于人体的差异和疾病的复杂性，误诊是客观存在的，误诊是否承担责任应具体分析；2、医生的主观断，不认真检查导致重要疾病遗漏或误诊，必然难逃法律处罚，但由于客观资料不全或症状不典型，医生经积极会诊观察、尝试治疗后，仍不能准确认定疾病，不应承担责任。根据《医疗事故处理条例》的规定，不属于医疗事故的，医疗机构不承担赔偿责任。三、提前退休政策2021提前退休政策为特殊工种、公务员、工作满

2023-04-04

398人看过
工伤保险
工伤鉴定：颈椎病的判断标准

一般情况下，当事人需要先提交关于工伤的认定申请，再提交材料。社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，依据需要会先对事故伤害进行调查核实。社会保险行政部门一般会在受理申请那天起的60天内作出工伤认定的决定，接着会书面通知申请工伤认定的职工、其近亲属和该职工所在单位。颈椎病的诊断证明怎么开姓名＿＿＿＿＿＿＿性别＿＿＿＿年龄＿＿＿＿住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿病案＿＿＿＿＿号扼要病情及诊断：处理意见＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿诊断证明章医师：年月日《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-07-01

149人看过

工伤保险
颈椎病算工伤赔多少钱

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称，是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。职工上班得了颈椎病，不是国家规定的职业病，不算工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发

2023-06-02

106人看过
法律综合知识
有颈椎病病假条怎么开？

一、有颈椎病病假条怎么开？到医院找医生开相应的病假条。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80％。1、具有医师及以上职称且具备处方权的临床医生，才具有开放病假条的权利2、医生只能给亲自诊治的病人开具病假条，同时在病历、门诊登记表上做好记录，以备核对；病假书必须经医务科加盖公章方才有效。3、一般门诊病人假条休息时间不超过7天，每次持续时间也不超过7天，连续休假时间不超过30天。4、住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3－6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。二、医院病假条格式范文诊断证明患者姓名，性别，年龄岁，于年月日，经诊断为＿＿＿＿＿（症状），建议手术后须在

2024-01-27

348人看过
职业病
工作引起的颈椎病算工伤吗

不算工伤。颈椎病又称颈椎综合征，是颈椎骨关节炎、增生性颈椎炎、颈神经根综合征、颈椎间盘脱出症的总称,是一种以退行性病理改变为基础的疾患。主要由于颈椎长期劳损、骨质增生，或椎间盘脱出、韧带增厚，致使颈椎脊髓、神经根或椎动脉受压，出现一系列功能障碍的临床综合征。表现为椎节失稳、松动；髓核突出或脱出；骨刺形成；韧带肥厚和继发的椎管狭窄等，刺的激或压迫了邻近的神经根、脊髓、椎动脉及颈部交感神经等组织，引起一系列症状和体征。一、常见的职业病有哪几种1、颈椎病：这是由颈椎增生刺激或压迫周围血管、神经后导致的一种疾病。在一些长期伏案工作的人群如办公室文员、教师、科研人员、电脑操作者等当中，颈椎病的发病率明显高于普通人群，如发现有增生并伴有头痛、头晕情况，应及时检查治疗。2：肩周炎俗称漏肩风：这是肩关节周围的筋腱发生损伤性、退行性病变引起的一种常见病、多发病。患者表现为局部疼痛、无力、活动障碍等，疼痛往往

2023-03-07

452人看过
病假
颈椎病可以休多久病假？

病假，就是员工因为自己的原因生病了需要请假这么一个情况，病假我国法律有明确的规定，是可以进行请假的，并且请假期间是可以带薪的，但是工资的标准相对于平时来说，确实是低了一点，那么颈椎病可以休多久病假呢？一、颈椎病可以休多久病假住院病人出院后，对短期内难以康复的严重疾病，可一次休假3-6个月。3个月必须经科室主任批准、签名，3个月以上的需医务科审核同意，假期一般不超过6个月。二、病假概述病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。三、病假相关规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工

2023-04-10

264人看过

鉴定结论
颈椎脊髓怎么伤残鉴定

一、颈椎脊髓怎么伤残鉴定提交申请，由评定部门查看属于什么范围的内容，然后加以评定，最后得出评定结论，出具评定书。我国《工伤保险条例》第二十三条规定劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。1、凡申请劳动能力鉴定的受伤职工，须向市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构（以下简称服务机构）递交书面申请，并按要求详细填写《伤病职工劳动能力鉴定个人申请表》（一式三份），与市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构签订《伤病职工个人申请劳动能力鉴定协议书》；2、伤病职工在市劳动保障局指定的劳动能力鉴定服务机构登记后，由服务机构填写《鉴定表》（一式三份）中的个人情况和伤病情况及医疗经过＼，贴上申请人小一寸免冠半身近照，并盖服务机构的骑缝章；3、伤病职工按本人的伤病性质持《鉴定表》到指定诊断医院作诊断结论并由医院有关科室盖章

2023-06-08

160人看过
直系亲属
颈椎损伤如何工伤鉴定

第一步：申请人提交书面申请。发给《工伤认定申请表》。第二步：申请人填表后交回认定机构办，同时提交：1、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；2、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第三步：申请人提供材料不完整的，书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。第四步：对申请材料齐全、符合法定形式的，在60日内作出工伤认定的决定，并形成决定书。第五步：将工伤认定决定书送达申请人、用人单位及工伤保险经办机构。一、报工伤需要什么材料提出工伤认定申请需要提交的材料包括：1、工伤认定申请表，内容应当包括事故发生的地点、时间、缘由以及职工所受伤害程度等基本情况；2、可以证明与用人单位存在劳动关系的相关材料，此处所述劳动关系包括事实劳动关系；3、医疗诊断证明、职业病诊断证明书或诊断鉴定书。若申请人提供材料不全，社会保险行政部门应当一次性书面告知其需要补全的全部材料。待材料

2023-03-03

376人看过