一、离职补偿金的计算方法如何

离职补偿金＝本人工资＊在该单位的工作年限（满一年，支付一个月本人工资；6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月，支付半个月工资补偿）

1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理由（公司经营困难不是正当理由），应赔付等于员工合同年限的月工资，即：已有两年合同，则赔付2个月薪资，如未满半年的按0．5个月计算；

2、辞退当月工资正常结算；

3、如公司要求立刻办理离职（一般都如此），则要赔付相当于一个月薪资的代通知费用；

4、按相关法规，当签署离职证明或者解除劳动合同协议之时，公司就应支付赔偿金，但鉴于实际执行中的情况，双方可协商，但如果公司要求延期一个月（很多公司都会这么提而且这么干），则是违规的，可以申请劳动仲裁介入（很多公司的做法是，一个月后支付，给现金，不走税。如果尽快结算，就走银行正常扣税，看个人的想法了）；

5、关于扣税问题，按照年限赔付的部分，如果没有超过当地年平均工资的3倍，不扣税（北京地区的3倍数字是1x万一年）；工资部分，正常扣税，

二、离职补偿金要交个税吗

根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》「财税（2001）157号」文件的规定。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分。

免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。

三、离职赔偿金和补偿金的区别是什么

赔偿金是用人单位违法解除劳动合同给劳动者造成损失给予的赔偿。

经济补偿金是用人单位提前解除劳动合同付给劳动者的失业补偿。

《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；

用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。