1、工伤鉴定需要材料。
单位和个人申请工伤认定时,应当提供下列资料:
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2。受伤员工身份证复印件
3。劳动合同复印件或者其他建立劳动关系的有效证明。医疗机构出具的伤后诊断证明或者职业病诊断证明(或者职业病诊断鉴定证明)和初次治疗病历复印件
申请表应当载明时间、地点、地点,事故原因和伤害程度
申请人提供的材料不完整的,劳动保障行政部门应当将需要补充的全部材料一次书面通知申请人。用人单位认为不属于工伤或者不承认与劳动者的劳动关系的,劳动保障行政部门应当在申请人按照书面通知的要求填妥材料后受理,用人单位负责提供证据《工伤保险条例》第五十五条规定:“有下列情形之一的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,或者依法向人民法院提起行政诉讼:
(一)劳动者或者其近亲属、所在单位拒不受理工伤认定申请的;(二)劳动者或者其近亲属、所在单位不符合法定条件的对工伤认定结论满意
(3)用人单位对经办机构确定的单位缴费标准不满意
(4)签订服务协议的医疗机构或辅助设备配置机构认为经办机构未履行相关协议或规定
(五)受伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,工伤事故发生后,单位应当在30日内向社会保障部门申请工伤认定。单位逾期不申请的,个人应当在1年内提出申请。申请时填写《工伤认定申请表》,由单位签字盖章(或携带劳动合同复印件),携带本人身份证、医保卡复印件,工伤救治时医院出具的疾病证明,申请人提供的材料不齐全的,向社会保障部门工伤科提交工伤报告,社会保险行政部门应当将需要补正的材料一次告知申请人。
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未认定工伤前可否解除劳动关系
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劳动关系解除后能否做工伤认定
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因为工伤怎样解除劳动关系?
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劳动者与用人单位解除劳动合同并办理了离职手续后双方解除劳动关系,解除劳动合同可以由双方协商解除;可以由劳动者和用人单位提前三十日通知解除;或者用人单位额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳动合同期满... 更多>
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因工伤解除劳动关系的解除时间是怎么认定的?澳门在线咨询 2023-02-26根据《工伤保险条例》第37条第2项,足以表明其主动提出解除劳动关系的,且客观上此后未向公司提供劳动,公司也未要求其提供劳动,也即双方劳动关系存续的法律基础已不复存在,故应认定双方劳动关系的解除时间为事实上的解除时间。
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工伤认定期间是否可以解除劳动关系,工伤认定期间如何解除劳动关系浙江在线咨询 2022-05-04工伤认定期间是不可以解除劳动关系的,否则视为违法解除。发生工伤事故首先应搜集相关材料向劳动局申请工伤(工亡)认定(时限1年),经劳动局依法认定工伤(工亡)的,伤情稳定后向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力伤残等级、停工留薪期、辅助器具等鉴定,根据最终的伤残鉴定结论按照《工伤保险条例》规定享受相应伤残级别的工伤待遇,工伤待遇项目包括:医疗费,住院伙食补助费,护理费,交通食宿费,残疾辅助器具费,伤残津贴
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工伤认定前劳动关系可否解除云南在线咨询 2021-10-24工人与用人单位建立劳动关系,工人受工伤,未依法申请工伤认定,单位在员工工伤认定期间不得根据《劳动合同法》第40条,第41条解除劳动关系,工人自愿提出解除劳动合同,用人单位不必支付经济补偿金。
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工伤认定后能否解除劳动关系?澳门在线咨询 2022-11-04在进行工伤申报后,如果劳动者还在工伤医疗期间,劳动者能够向用人单位提出解除劳动合同,但用人单位不得与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年是支付一个月的工资给劳动者。
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解除劳动关系时是否影响工伤认定上海在线咨询 2022-07-24看情况。职工与用人单位解除劳动关系后,若工伤发生在解除劳动关系之前,职工是可以向用人单位追索认定工伤赔偿的。 根据相关法律规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的;