劳动合同法在岗位上脑出血应该如何赔-法师兄

劳动合同法在岗位上脑出血应该如何赔

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-27 10:13:42 375 人看过

在岗位上脑溢血属于职业病，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，劳动者可以享受工伤赔偿。工伤赔偿项目：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

劳动合同法关于变更工作岗位的规定

劳动合同法关于变更工作岗位的规定是：用人单位应当与劳动者协商变更工作岗位；遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；劳动者不能胜任工作，变更工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；其他。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

劳动者
在工地干活突发脑出血没有劳动合同能索赔吗？

问：今年11月14日，我父亲在一工地干活时(上班第4天)突发脑出血，第二天在浙二医院做了开手术，现在萧山医院做康复治疗，前后治疗费花了10多万。该工地未与任何劳动者签订合同并购买保险，他们从早上6点多就开始干活，干的是重体力活，加上秋天温差较大，极易引发高血压从而导致脑出血病发。现在我们与施工方协商，施工方只愿意拿出1万元赔偿。如果协商不成，我们能不能起诉施工方?该以什么名义起诉?我能以施工方上班时间存在不合理性和劳动强度过大导致我爸病发这两个理由，到劳动局申请做工伤鉴定吗?答：由于你父亲和工地施工单位未签订劳动合同，故直接向劳动局申请工伤认定一般将无法受理。所以首先应当弄清楚你父亲和工地施工单位的关系：如果是劳动关系，则可以尝试按照劳动关系工伤认定的途径索赔，当然由于你父亲是突发脑出血，具体情形是否构成工伤还有待审定;如果是雇佣关系，则只能通过诉讼的途径，从雇工人身损害的角度出

2023-06-10

467人看过
直系亲属
脑出血失去劳动能力如何评价

1、如何认定脑出血丧失劳动能力对于脑出血丧失劳动能力，可以先申请工伤认定，工伤认定后再申请劳动能力认定中华人民共和国工伤保险条例第十七条劳动者发生意外伤害或者依照职业病防治法的规定被诊断、鉴定为职业病的，由其所在单位给予补偿，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向协调地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况，用人单位未依照前款规定申请工伤认定的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长申请期限，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以自事故发生之日或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤鉴定疾病根据本条第一款的规定，用人单位未提出认定申请的，由用人单位所在地设区的市社会保险行政部门按照属地原则办理，省级社会保险行政部门应当认定的事项在本条第一款规定的期限内发生工伤事故的，用人单位应当按照本条例第二十一条的规定承担工伤待遇等有关费用职工因工

2023-05-07

394人看过
法律综合知识
父亲上班宊发脑出血，如何赔偿

依据我国现行的《工伤保险条例》条款，在劳动者正常劳动时间或在适宜的工作场所中，由于突如其来的生理疾病导致猝死，或自发病症起计的48个小时内经过医疗救援无效而失去生命的情况，可被判定为工伤性质。在此前提下，如果员工因其工伤事故不幸离世，他的直系亲属可依照相关规定，向工伤保险基金申请相应金额的丧葬费用、赡养所需要的抚养亲属的抚恤金以及一次性的工亡补偿金等赔偿项目。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤

2024-04-26

500人看过
仲裁委员会
10年以上劳动合同岗位如何补偿

如何补偿一个劳动合同超过10年的职位首先，如果你立即终止了与员工的劳动合同，你需要再支付一个月的工资作为代通知金，因为公司终止了劳动合同，应向员工支付经济补偿。根据《劳动法实施细则》第35条规定，用人单位按照《劳动合同法》第87条的规定支付两倍于经济补偿标准的补偿金的，不支付经济补偿金，劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，经济补偿金的支付标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿金的最高支付年限不得超过12年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资劳动者工作满10年的，解除劳动合同的报酬如下：劳动合同解除的，补偿通常包括以下情况：1。根据《劳动合同法》第37条，工人可以在成为正式雇员后提前30天通知雇主，办理辞职手续，无需经济补偿。用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的，劳动者可以在不事先通知用人单位的情况下立

2023-05-07

278人看过

工伤保险
单位脑出血是否应该享受工伤保险赔偿？

在单位脑出血不算工伤。根据我国法律，过度劳累引起的心血管疾病和残疾不被认定为工伤。具体原因如下：中国现行法律没有过劳死的概念。类似情况只有符合《工伤保险条例》的，才能认定为工伤并予以赔偿。也就是说，在我国法律上，只有在工作中突发疾病死亡，或者在工作中突发疾病后48小时内抢救无效死亡，才被认定为工伤。过劳死算不算工伤工伤保险条例规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这样的情形可以认定为工伤。在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，其中肯定包括“过劳死”的情况。因此目前“过劳死”认定为工伤需要考虑是否在工作时间和工作岗位。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命

2023-07-03

284人看过
故意犯罪
脑出血应该在工地得到补偿吗

施工现场突发性脑出血应根据具体实际情况进行鉴别。如果是工作的原因，自然会得到补偿，但是如果是自己身体的原因，工伤认定是劳动行政部门根据法律授权确认事故伤害（或职业病）是否属于工伤或者认定为工伤的行政行为。劳动者在工作或者视同工作过程中，因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。根据我国有关规定，一般由劳动行政部门认定为具体行政行为；2属于行政确认。确认结果有四种：工伤、非工伤、视为工伤、不视为工伤；三。它是一种行政行为，以“不申请，不鉴定”为特征的工伤鉴定程序；4单位、职工及其近亲属对工伤认定不服的，可以根据2011年1月1日实施的新修订的《工伤保险条例》，选择申请行政复议或者提起行政诉讼，工伤一般包括工伤和职业病，有下列情形之一的，应当认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：，下列情形应当认定为工伤：，应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所因工作而发生意

2023-05-07

122人看过
工伤死亡待遇
员工上班时突发脑溢血，公司应该如何赔偿？

公司按照工伤待遇赔偿员工在上班期间突然发生的脑溢血，但若突发疾病48小时内没抢救过来，则按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。员工在上班期间突然发生脑溢血，公司按照工伤待遇进行赔偿。工作中突发疾病48小时内没抢救过来，就算是工伤，公司要按工伤死亡待遇赔偿。职工有下列情形之一，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。【工伤赔偿】员工上班期间突发脑溢血，公

2023-08-31

288人看过
劳动仲裁
如何在劳动仲裁或诉讼中证明脑出血是工伤？

需要证明脑出血为工伤的，应当符合工伤认定的条件，即在工作时间工作场所，因工作导致的事故伤害，或在因公外出、上下班途中遭受的非个人原因的通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。符合条件的，应在事故发生之日起30日内由单位提请劳动行政部门，进行工伤鉴定。培训期间脑出血算不算工伤在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤的，但是如果死亡的话，可以算工亡的。在工作时间，工作岗位，突发疾病死亡，或者48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。1、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责

2023-07-07

387人看过

劳动关系争议
在劳动合同中，工作岗位模糊，如何明确？

劳动合同的约定不明确，则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据，单位如果擅自变更的没有劳动者同意，属于违法变更劳动合同的行为，劳动者有权拒绝，并可以投诉，或申请劳动仲裁，要求单位按实际的合同履行。［工作岗位变更引发的劳动关系争议随着现代企业制度的不断发展和深入，越来越多的企业主动或被动地参加到企业的兼并、收购、分立之中来。这种变动之中，绝大多数企业都会产生组织结构的调整，或者产品和服务行业的重新整合。相应地企业的管理人员的岗位变动也就势在必行，成为无法回避的事实。这在被收购、合并的企业尤为明显。这种工作岗位的变更，是由于企业经营过程中发生的重大变化造成的，对于在劳动合同中明确约定工作岗位的劳动者来说，就构成了劳动合同的变更。根据劳动法规定，劳动合同的变更，必须经过劳动关系双方协商一致方才合法，企业无权单方面变更劳动合同，否则既构成违约，应当依法承担违约责任。对于这种情况下的劳动合同变更程

2023-07-22

121人看过
法律综合知识
脑出血劳动仲裁了能赔多少钱

一、脑出血劳动仲裁了能赔多少钱（一）根据相关法律法规规定，对于因工死亡的员工，其遗属可以获得相当于六个月本地区上一年度在职员工平均月薪的丧葬补助金；（二）此外，还需支付给因工死亡员工的主要生活来源提供者及无劳动能力的亲属一定比例的供养亲属抚恤金。具体的发放标准如下所示：其配偶每月可领取其工资总额的百分之四十作为抚恤金，而其他亲属则按各自的比例分得相应的份额，即每人每月领到其工资总额的百分之三十。对于孤寡老人或孤儿而言，他们的抚恤金在上述标准的基础上还将额外增加百分之十。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。二、劳动仲裁需要准备什么资料关于劳动仲裁

2024-05-25

62人看过
法律综合知识
公司员工在宿舍脑出血了如何赔偿

一、公司员工在宿舍脑出血了如何赔偿公司员工在宿舍出现用脑出血的，可以申请工伤认定，认定为工伤的，可以获得工伤保险赔偿。如果不属于工伤的，可以用医保报销相关医疗费用，但不能获得赔偿。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险法》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日

2024-01-11

468人看过
有期徒刑
脑出血患者如何获得赔偿？

脑出血的话单位应该按照本人在单位的工作年限来进行赔偿，每满一年应该给本人发放相当于一个月工资的经济补偿金，同时发放的医疗补助费不应该低于六个月的工资。如果是在脑出血之后的四十八小时之后还在抢救的，那就不能视为工伤。脑出血具备保外就医的标准吗保外就医严重疾病范围：严重神经系统疾病及损伤1．严重脑血管疾病、颅内器质性疾病并有昏睡以上意识障碍、肢体瘫痪、视力障碍等经规范治疗未见好转。如脑出血、蛛网膜下腔出血、脑血栓形成、脑栓塞、脑脓肿、乙型脑炎、结核性脑膜炎、化脓性脑膜炎及严重的脑外伤等。《罪犯保外就医执行办法》第二条对于被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯，在改造期间有下列情形之一的，可准予保外就医：（一）身患严重疾病，短期内有死亡危险的。（二）原判无期徒刑和死刑缓期二年执行后减为无期徒刑的罪犯，从执行无期徒刑起服刑七年以上，或者原判有期徒刑的罪犯执行原判刑期（已减刑的，按减刑后的刑期计算）

2023-07-07

450人看过

死亡赔偿金
雇员脑出血如何赔偿案例

一、案情介绍原告张丽与死者范如系夫妻关系。范如生前患有高血压。2003年11月至2005年11月26日范如在被告承包的蔬菜种植园内负责夜间看管工作并从被告处领取工资。2005年11月26日晚，范如在蔬菜园门房内晕倒，后被送至北京市通州区潞河医院急救，经抢救无效于2005年11月27日死亡。北京市居民死亡医学证明书记载：导致如死亡的直接原因为脑出血。原告认为范如在工作过程中摔倒且身亡，应属工伤，故要求被告赔偿各原告死亡赔偿金等共计161000元。被告辩称，范如在工作时间私自洗澡导致头昏，并阻止同事通知其家人，属自身延误病情，不应算工伤，故不同意原告的诉讼请求。二、审理结果通州区人民法院经审理后认为，范如在工作期间发生晕倒，且其死亡原因系脑出血。被告在此事故中没有过错，不承担赔偿责任，因此原告要求被告赔偿死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费的诉讼请求，理由不当，不予支持。因如系在为被告工作期间死

2023-04-12

153人看过
工伤保险
员工在单位突发脑出血单位需要赔付吗

需要，这种情况，应该视同工伤。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，依法享受工伤保险待遇，从社会保障基金财政专户中赔付。一、如何认定因工死亡？1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡。3、工伤或职业病停工留薪期间死亡。4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡。5、因工致残被鉴定为1-4级享受伤残补助金期间死亡。二、什么情形下职工视同工伤应当视同工伤的情形：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、视同工伤的情形有哪几种视同工伤的情形有以下这些：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小

2023-02-15

380人看过