一、违法解除劳动合同关系情况
用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,否则,都属于违法解除。这里的法定情形有四类:
一是协商解除,即《劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”
二是过错解除,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”
三是非过错解除,即《劳动合同法》第四十条:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。”
四是经济性裁员,即《劳动合同法》第四十一条:“有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的……”
违法解除劳动合同关系的情形有哪些?违法的解除合同就是用人单位在法定的合法解除合同的范围之外解除劳动合同,解除劳动合同如果用人单位是非法的,那么应该向员工赔偿损失,包括经济补偿金等费用。
-
违法解除劳动合同关系情况
132人看过
-
什么情况是违法解除劳动关系
235人看过
-
解除劳动关系是解除劳动合同的一种情况吗
150人看过
-
违法解除劳动合同的情况是什么?
472人看过
-
劳动合同解除的情况是怎样的
178人看过
-
职工违约解除劳动合同的情况是怎样的
362人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
违法解除劳动合同关系的情况是怎么样的?陕西在线咨询 2023-04-121、协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工。 2、以严重违反规章制度为由,强制辞退员工。 3、以员工不胜任工作为由辞退员工。 4、强迫协商一致解除劳动合同。 法律依据:《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
-
违法解除劳动合同恢复劳动关系是怎样的贵州在线咨询 2022-06-17这要分用人单位提出和劳动者提出二种情况进行分析: 一是用人单位违法解除的情形下,员工可以要求继续履行,恢复双方的劳动关系,但要恢复劳动关系则要同时具备以下三个条件: 1、用人单位违法解除了劳动合同; 2、劳动者有继续履行合同的要求; 3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。 二是劳动者违法解除时,用人单位一般不可以要求恢复劳动关系。因为不可以强迫劳动,且法律已经赋予了劳动者单方解除合同的权利
-
劳动合同解除的情况下,劳动者是不可以解除劳动关系的青海在线咨询 2022-05-10劳动合同法第三十八条的规定,是指用人单位存在过错的情况下劳动者可以解除劳动合同的几种情形。按照劳动合同法的规定来看,在用人单位存在第三十八中所描述的几种情况下,劳动者是无需履行提前30天书面通知的告知义务的,有权利解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三
-
什么情况是违法解除劳动合同的广东在线咨询 2022-05-16违法解除劳动合同的情形有: 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的; 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之
-
关于员工违法解除劳动合同的情况陕西在线咨询 2022-11-03员工存在违法解除。劳动者解除劳动合同需要与用人单位协商一致,或者提前三十日以书面形式通知用人单位,若是不履行通知义务的,属于违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。