（一）劳动合同须签订

劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议，它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务，确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。

劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。

农牧民工一旦找到工作，首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。

●劳动合同期限。

●工作内容。

●劳动保护和劳动条件。

●劳动报酬

●劳动纪律。

●劳动合同终止的条件。

●违反劳动合同的责任。

提示：劳动合同可以协商约定试用期，但试用期不得超过6个月，而且试用期包括在劳动合同期限内。

（二）无效劳动合同不签订

无效劳动合同是指不具有法律效力的合同。

违反法律法规的劳动合同和采用欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。如用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作中受伤概不负责，就违反了《劳动法》的规定，这样的劳动合同就是无效的。是否属于无效劳动合同，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

提示：如果由于用人单位的原因订立了无效劳动合同，给农牧民工造成损害的，用人单位应承担赔偿责任。

（三）劳动合同终止、解除有条件

如果要结束劳动合同确立的劳动关系，可以通过终止或者解除劳动合同这两条途径来完成。

劳动合同终止的情形有两种：一是劳动合同期限届满；二是双方约定的劳动合同终止条件出现。

根据《劳动法》的规定，劳动者和用人单位可以协商解除劳动合同，也可以在符合法律规定的情况下单方解除劳动合同。

用人单位解除与劳动者订立的劳动合同，在规定的情况下，应当依法向劳动者支付经济补偿金。

提示：终止或解除劳动合同时，用人单位应当出具书面证明。

（四）工资、最低工资应知晓

工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。

工资是劳动者劳动收入的主要组成部分，但不是所有劳动收入都属于工资范围，如社会保险福利费用、劳动保护方面的费用等就不属于工资的范围。

国家实行最低工资保障制度。最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

提示：单位支付给农牧民工的工资不得低于当地政府制定的最低工资标准。

（五）工资支付方式有法定

●工资应以法定货币（即人民币）形式支付，不得以实物或有价证券代替货币支付。

●用人单位应将工资支付给劳动者本人；本人因故不能领取工资时，可由其亲属代领或委托他人代领。

●用人单位可委托银行代发工资。

●工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

●工资至少每月支付一次。

●依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除、终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

提示：用人单位支付工资时应向劳动者提供一份工资清单。

（六）克扣、拖欠工资属违法

《劳动法》和有关法规规定，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。

用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，并可责令支付赔偿金。

提示：用人单位无故克扣或者拖欠劳动者的工资时，劳动者可以向当地劳动保障行政部门求助。

（七）获取加班工资有法依

用人单位安排劳动者加班应符合国家有关规定，并依法支付加班工资。

●正常工作日延长工作时间的，支付不低于劳动者工资150%的工资报酬。

●休息日安排加班不能安排补休的，应支付不低于劳动者工资200%的工资报酬。

●法定带薪休假节日安排加班的，应支付不低于劳动者工资300%的工资报酬。

（八）参加工伤保险有权利

根据国家有关规定，用人单位的全部职工，包括农牧民工，都应该参加工伤保险。工伤保险费由企业或雇主缴纳，劳动者本人不缴费。

农牧民工受到事故伤害或患职业病后，在参保地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按参保地的规定依法享受工伤保险待遇。

提示：即使用人单位未参加工伤保险，在农牧民工受到事故伤害或患职业病后，用人单位也必须依法支付工伤保险待遇。

（九）工伤认定条件要弄清

●在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

●工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

●在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

●患职业病的。

●因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

●在上下班途中，受到机动车事故伤害的。

●法律法规规定的应当认定为工伤的其他情形。

提示：发生工伤后，应及时申请工伤认定。

（十）参加养老、医疗、失业、生育保险理应当

根据国家有关规定，所有城镇企业职工和城镇个体工商户及其帮工，包括农牧民工，都应参加基本养老保险，用人单位和农牧民工本人都须履行缴费义务。

农牧民工参加基本养老保险后，如果到达退休年龄、符合国家规定的退休条件，可按规定领取基本养老金。

国家有关规定还要求，各地要逐步将进城就业农牧民纳入医疗保险范围。在已将农牧民工纳入医疗保险范围的地区，农牧民工有权参加医疗保险，用人单位和农牧民工本人应依法缴纳医疗保险费。

农牧民患病时，可以按规定享受有关医疗保险待遇。

国家有关规定还要求，城镇企事业单位招用的农牧民工应当参加失业保险。用人单位按规定为农牧民工缴纳失业保险费，农牧民工本人不缴费。符合规定条件的农牧民工，劳动合同期满未续订或提前解除劳动合同时，由社会保险经办机构按规定支付一次性生活补助。

目前有的地区还将农牧民工纳入了生育保险范围。在这些地区，农牧民工所在单位应为农牧民工缴纳生育保险费，符合规定条件的农牧民工依法享受生育保险待遇。

（十一）劳动安全卫生条件须保障

●有权了解所在的作业场所和工作岗位存在哪些危险，可能发生哪些事故和伤害，如何防范和施救。

●有权接受安全生产教育和培训。

●有权获得保障自身安全与健康的劳动环境和条件，获得职业保护和劳动防护用品。

●有权对安全生产中存在的问题提出批评、检举、控告。

●有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

●因生产安全事故受到伤害或患职业病时，依法享受工伤保险待遇，还可依法向本单位提出赔偿要求。

（十二）法律帮助维权益

●当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，可以通过以下几个程序解决：

双方自行协商解决。协商解决在双方自愿的基础上进行。

调解程序，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。

仲裁程序。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法院审判程序。对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

●当劳动者的合法权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时，可以向劳动保障监察机构举报投诉。

●当劳动者认为劳动保障行政部门作出的具体行政行为侵害了自己的合法权益时，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

一、如何审核劳动合同？

1、审核劳动合同时

必须熟悉劳动法和有关法规、规章的规定。

2、注意审核合同中有关试用期的规定

试用期应当包括在劳动合同期限内。

劳动合同期限不满6个月的，试用期不得超过15日；

劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不得超过3个月；

劳动合同期限在2年以上的，可以约定超过3个月的试用期，但最长不得超过6个月。

3、注意约定解除劳动合同的情形

是否与劳动法的规定相符。

新入职员工签订劳动合同注意事项

第一，用人单位与劳动者直接签订试用期合同的做法是否合法。

根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。据此规定，用人单位与劳动者约定试用期条款的前提首先是同时约定了长于试用期期限的劳动合同期，如没有此前提，则双方就试用期的约定即使有协商的合意存在，也无法生效，反而会产生试用期期限“被视为劳动合同期限”的效果。

第二，试用期工资与“转正”后工资的法律关系。

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。据此规定，且抛开“本单位相同岗位最低档工资”与“用人单位所在地最低工资标准”不谈，仅讨论劳动合同约定工资与试用期工资之间的关系，发现两者之间存在必须满足的法律要件，即“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”，而非可以由用人单位和劳动者随意就两个数额进行自主约定。

根据相关规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”根据此条规定，用人单位以劳动者试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的时间前提有两项：一是用人单位与劳动者约定了合法有效的试用期；二是劳动者正处于试用期。两者不可缺一。

第四，合同内容要全面

要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。

第五，合同内容要合法

一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。