职工发生事故伤害的,用人单位应当承担职工治疗工伤期间的工资福利、按月支付伤残津贴和一次性伤残就业补助金。工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。
一、试用期工伤工资要怎样算
工伤职工的工资待遇与是否处于试用期无直接关联,根据我国《工伤保险条例》规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资待遇不变,由用人单位按月支付。由此可知,即便在试用期内停工留薪期内,工伤职工因伤退出工作岗位,其还应按月正常领取工资,享受受伤之前的工资福利待遇。另外,停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。目前我国多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,工伤职工和用人单位可对应具体伤情,参照该目录确定停工留薪期期限。同时法律规定,如果工伤职工伤情严重或者有其他严重情形的,可以适当延长,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,停工留薪期可以适当延长但延长不得超过12个月。综上我们可知,工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,在此期间用人单位应按工伤职工之前的工作待遇,按月支付工伤职工停工留薪期工资。
二、临时工工伤有误工费吗?
临时工工伤有误工费。临时工受伤,误工费按临时工的工资收入全额赔偿。相关法律规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。
-
参保单位在员工发生工伤后要承担什么费用
149人看过
-
员工发生工伤时有哪些费用需要企业承担的
231人看过
-
员工发生工伤单位应承担的义务是什么
496人看过
-
社保工伤赔付后,单位需要承担哪些费用?
412人看过
-
职工发生工伤期间用人单位应当承担哪些工伤保险待遇
305人看过
-
哪些工伤费用应该是单位承担的呢
387人看过
-
员工购买工伤保险发生工伤后,单位还需要承担哪些责任内蒙古在线咨询 2022-10-19发生工伤后,用人单位承担的责任在《社会保险法》的第39条进行了规定:第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹
-
发生工伤用人单位和用工单位谁承担责任新疆在线咨询 2021-12-26依据相关法律条文的理解,用工单位,也就是实际工作的,发工资的单位,并没有和本人建立劳动关系,但是,劳动者是在用工单位提供的场所工作,受到用工单位的安排和指示,那么,用工单位就应当负有责任去提高安全的劳动条件。如果劳动者发生工伤,实际上用工单位就应该和用人单位一起,做为共同被告,两个单位承担连带责任。连带责任的意思就是,无论哪一方,都有责任支付全部赔偿,一方全额支付后,自己可以向另一方追偿。
-
劳务派遣员工在用工单位发生工伤的,劳务派遣单位应当承担哪些责任宁夏在线咨询 2022-03-05暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 暂行规定还明确,被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时,用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜,并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料,劳务派
-
的员工发生工伤,用人单位合劳务派遣各应当承担哪些责任?云南在线咨询 2022-10-17《劳动合同法》规定,被派遣劳动者权益受损时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。根据《劳动争议调解仲裁法》第22条第2款规定,劳务派遣单位或者用人单位与劳动者发生劳动争议的,劳务派遣和用人单位为共同当事人。
-
职工发生工伤期间用人单位应当承担哪些工伤保险待遇青海在线咨询 2022-05-06工伤职工享受哪些待遇? (1)在医疗期间享受如下待遇: ①工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销。 ②工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销。 ③工伤职工在医疗期内停发工资,改为由单位按月发给工伤津贴,标准相当于工伤职工受伤前的本人工资。 (2