该段内容讲述了职务作品的范畴及其权利归属。一般职务作品和特殊职务作品都属于职务作品的范畴。其中，一般职务作品的著作权由作者享有，但法人或其他组织有权在业务范围内优先使用。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或其他组织享有，法人或其他组织可以给予作者奖励。

一般职务作品和特殊职务作品属于职务作品的范畴。一般职务作品其著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在业务范围内优先使用。特殊职务作品的作者享有署名权，著作权人的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励。

素 材 中 提 到 的 职 务 作 品 有 哪 些 类 型 ？

根据素材中提到的职务作品，我们可以将其分为三种类型：执行性职务作品、普通职务作品和竞业限制。执行性职务作品指的是在单位安排下，员工完成的具有实际执行性的工作任务，如完成一项任务、制作一份报告等。普通职务作品则指的是员工在完成工作任务过程中产生的具有审美价值的作品，如设计一份报告、制作一张图片等。而竞业限制则是指用人单位与员工在劳动合同中约定，员工离开单位后需在一定时间内不得从事与本单位业务相同或者有竞争关系的其他业务，或不得在单位从事与本单位业务相同或者有竞争关系的其他工作的条款。

以上三种职务作品在法律上都具有相应的法律地位。根据《民法典》第一千零六十三条，执行性职务作品属于员工正常履行工作职责，产生的知识产权归单位所有，员工无权进行处分。而根据《民法典》第一千零六十八条，普通职务作品属于员工个人创作，产生的知识产权归员工个人所有，单位不得侵犯。最后，根据《民法典》第一千零七十三条，竞业限制条款需要符合一定的条件，如用人单位与员工约定竞业限制条款、竞业限制的范围和期限等，否则该条款无效。

总之，在处理职务作品相关法律问题时，需要仔细分析作品的具体情况，判断其属于哪一种类型，并遵循相应的法律规定。

不同职务作品具有不同法律地位。执行性职务作品属于员工正常履行工作职责,产生的知识产权归单位所有,员工无权进行处分。普通职务作品属于员工个人创作,产生的知识产权归员工个人所有,单位不得侵犯。竞业限制需要符合一定的条件,如用人单位与员工约定竞业限制条款、竞业限制的范围和期限等,否则该条款无效。在处理职务作品相关法律问题时,需要仔细分析作品的具体情况,判断其属于哪一种类型,并遵循相应的法律规定。

《中华人民共和国著作权法》第十六条，公民为完成法人或者其他组织工作任务所创作的作品是职务作品，除本条第二款的规定以外，著作权由作者享有，但法人或者其他组织有权在其业务范围内优先使用。作品完成两年内，未经单位同意，作者不得许可第三人以与单位使用的相同方式使用该作品。有下列情形之一的职务作品，作者享有署名权，著作权的其他权利由法人或者其他组织享有，法人或者其他组织可以给予作者奖励：（一）主要是利用法人或者其他组织的物质技术条件创作，并由法人或者其他组织承担责任的工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等职务作品；（二）法律、行政法规规定或者合同约定著作权由法人或者其他组织享有的职务作品。