合同解除权有期限限制吗-法师兄

合同解除权有期限限制吗

来源：互联网时间： 2023-03-10 18:11:21 116 人看过

解除合同有期限限制，按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，解除合同的权利消灭。当事人想要解除合同时，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。

一、合同终止的两种途径

（一）双方当事人协商一致。

（二）具备法定解除合同的条件：

具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：

1、当事人约定的解除合同的条件成就；

2、因不可抗力不能实现合同目的的；

3、在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；

4、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；

5、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；

6、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。

当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达。书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民法院或者仲裁机构确认能否解除合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多不可抗力相关文章

保险公司
限制保险公司合同解除权

浙江保监局相关人士26日解读说，针对目前保险公司宽进严出的经营模式下理赔纠纷频发的现状，10月1日开始实施的新《保险法》增设了不可抗辩条款和禁止反言制度。据介绍，借鉴国际惯例，新《保险法》增加了不可抗辩条款，保险公司因投保人不履行如实告知义务而享有的合同解除权，自保险人知道有解除事由之日起，超过三十日不行使而消灭。自合同成立之日起超过两年的，保险人不得解除合同;发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。这一规定意味着，保险公司在保险合同成立2年以后，不能再以投保人未如实告知既往病史等理由解除保险合同拒绝赔偿。同时，新《保险法》还借鉴了英美法系的禁止反言制度，明确规定保险人在合同订立时已经知道投保人未如实告知的情况的，保险人不得解除合同;发生保险事故的，保险人应当承担赔偿或者给付保险金的责任。新法引入这一制度主要是针对保险实践中存在的两种情形：一是投保人已向保险营销员进行如实告

2023-06-09

304人看过
合同无效
对于无固定期限合同的解除有哪些限制？

公司与员工签订无固定期限合同后，如果员工具有下列情形的，公司能解雇员工：员工严重违反公司的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；或者员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响的等。签订无固定期限合同被辞退赔偿无固定期合同的员工被辞退赔偿标准和固定期合同员工是一样的，都是以员工的工作年限以及本人月工资为基数。工作每满一年将得到一个月工资的经济补偿，不满一年超过6个月的按照一年算，补偿一个月工资；不满6个月的按照半年算，补偿半个月的工资。但是在裁员的时候应该优先留下无固定期合同员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（

2023-07-06

374人看过
法律援助
劳动合同法限制滥用解除权

□关注劳动合同法实施两周年法制日报记者刘姝宏近日，全国人大常委会有关部门负责人在接受记者采访时表示，劳动合同法实施后，用人单位滥用劳动合同解除权现象得到了有效的遏制，劳动关系趋于稳定。对用人单位滥用劳动合同解除权现象进行遏制，是劳动合同法立法的一大目的。这一现象的解决对于保护劳动者权益，建立和谐稳定的劳动关系有着重大意义。如履薄冰。北京市海淀区一家电子企业的员工郑震如此形容劳动合同法实施前，他在公司的工作感受。由于公司员工少，工作任务重，平时他经常加班，但公司只给他算国家法定假日加班的费用，平时加班都是义务加班。郑震不敢要求单位支付加班费，他亲眼看到，一名同事曾经为了加班费的问题找过经理，没多久就因为一次小小的工作失误被单位炒了鱿鱼〈着同事们都任劳任怨地加班从来不提什么要求，他也不敢再去当这个出头鸟。至于什么带薪休假、要求涨工资的事就更不敢提了。没办法，就业压力大，能保住这份工作就不错了。

2023-06-05

249人看过
不可抗力
合同解除权有无行使期限,解除合同后有哪些维权措施

一、合同解除权有无行使期限根据《民法典》第五百六十四条的规定：法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。综上，在我国，合同解除权的行使是有期限限制的。二、解除合同后有哪些维权措施1、为避免合同的履行风险，掌握解除合同的主动权，当事人在订立合同时，可以对合同履行过程中哪些事实的出现可以导致合同解除的问题进行事先的约定，如，在合同中明确约定，甲方出现哪些行为时，乙方有权解除合同，反之，乙方出现哪些违约情形时，甲方也有权解除合同。合同中有这样的明确约定，一方面可以对双方当事人及时、全面的履行合同起到积极的推动作用，另一方面，也可以有效地避免合同纠纷的产生，使合同当事人的责任更为明确。这一做法对那些标的数额比较大、履行期限比较长的合同尤为重要。2、在合同的履行过程中，如果确实

2023-02-24

418人看过

劳动合同期限
能否以劳动合同期限为限制，劳动者解除合同？

固定期限劳动合同能解除。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第一款第一至四项规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。固定期限劳动合同和非固定期限劳动合同哪些地方是一样的？1．劳动合同解除和终止的条件相同固定期限和无固定期限的劳动合同都可以在法定情形下解除和终止。其中，劳动者可以解除劳动合同有13种情况，包括协商解除、因用人单位违法违规而解除等。而用人单位可以解除劳动合同有14种情况，包括协商解除、因员工违法违规而

2023-08-16

466人看过
竞业限制
竞业限制期限太长了有办法强制解除吗？

竞业限制期限过长可能无效，对于竞业限制的年限，法律规定不得超过两年。也就是如果竞业限制的时间超过两年的，超过的部分是无效的，没有超过的部分依旧是有效的。一、保密协议的期限如何约定在解除或者终止劳动合同后，签订竞业协议的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的的竞业限制期限，不得超过二年。也就是说保密协议的时间规定不得超过两年。二、电竞有竞业协议吗电竞有竞业协议，电竞公司可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制协议,又称竞业禁止协议,它是指公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在其任职期间不得兼职于竞争性公司或兼营竞争性业务,在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动.为保护企业技术机密,企业有权要求员工承担保守商业秘密的义务,而员工在承担义

2023-03-19

99人看过