病假不批算旷工吗
来源:互联网
时间: 2023-05-09 17:50:43
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如果员工确实有疾病需要休养的,可以向单位申请病假,如果单位不批准并且给员工算旷工处理了,那么,这是错误的做法,职工应该依法享有病假修整以及享受病假待遇的权利的,如果你在休病假后发现企业为自己记旷工处分了,应该依法维护自身权利,向单位上诉或者向劳动保障部门上诉。
根据我国相关规定,任何的企业或者公司员工因为工作受伤或者患病不能继续工作的,企业需要根据员工的工作年限给予一定的医疗期,在医疗期间,企业不能解除与员工的劳动合同,必须依法给予员工一定的病假,在治疗期间企业也应该为员工制服病假工资及疾病救济金,病假的工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。
根据《劳动法》中第二十五条规定,劳动者在医疗期间是合法享有病假假期及相关福利待遇的,在医疗期结束后,继续履行与公司的劳动合同,从事原来的工作或者公司安排的其他工作。
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#病假
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病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%。... 更多>
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