一、提前30天通知辞退要干满30天吗
提前30天通知辞退不一定要干满30天。
辞职需要提前劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出,用人单位有义务结清工资办理离职手续。
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准。
二、突然被企业辞退怎么赔偿
突然被企业辞退的赔偿是:企业辞退员工属于非过失性辞退,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于过失性辞退,用人单位不需要赔偿。
三、辞退了不给工资怎么办
辞退了不给工资的办法如下:
1.协商解决。
2.到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3.也可以直接申请仲裁。
(1)劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。
(2)确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。
(3)单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。
(4)不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
(5)单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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已经辞职辞退没有提前30天通知江苏在线咨询 2022-04-08《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如未提前通知,辞职走人可能造成的法律后果:1、用工方有第38条规定的过错,劳动者可随时解除合同,且用工方要支付经济补偿;2、用工方无38条规定的过错,劳动者即时解除合同时,无补偿,如给用工方造成实际损失要承担赔偿责任。附《劳动合同法》条文:第三十八条用
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劳动者辞职要提前30天通知吗重庆在线咨询 2022-05-09用人单位违法拖欠工资的,劳动者可以立即辞职,不需要提前三十天通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
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用人单位提前30天通知辞退合理吗?上海在线咨询 2021-11-10用人单位提前30天通知辞退的,应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位辞退有下列情形的员工,属于非法解除劳动合同的情形: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者,
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辞退非全日制员工需要提前30天通知吗?山东在线咨询 2022-05-13辞退非全日制员工不需要提前30天通知。 依据我国相关法律的规定,用人单位辞退非全日制职工是不需要提前30天通知的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。 风险提示:用人单位辞退非全日制员工,不仅不需要提前通知,也不需要支付任何经济补偿。但同
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公司提前30天通知辞退怎么赔偿重庆在线咨询 2022-03-31首先,根据法律规定,公司不得无故辞退。如果公司没有法定事由提前30天通知辞退你,属于违法解除,不是支付补偿金,而是支付赔偿金(双倍补偿金的金额)。其次,那所说的一个月要计算在内。因为劳动关系正式解除是在30天结束之后,应当支付1.5个月工资;如果是违法解除,可以要3个月的工资作为赔偿金。最后,附一个法条,关于单位合法提前30天解除的情形。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以