劳动法规定应聘最低年龄是多少年
来源:互联网
时间: 2023-07-21 16:15:34
130 人看过
十六周岁。法定劳动年龄指年满16周岁至退休年龄,所以我国法律规定的最低年龄是16周岁。我国相关法律规定禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
开房最低年龄
只要有身份证就可以正常入住酒店公民应当自年满16周岁之日起三个月内,到常住户口所在地的公安机关办理申领手续,要交验居民户口薄、本人照片,填写《居民身份证申领登记表》交纳证件工本费。未满十六周岁的公民,自愿申请领取居民身份证的,由监护人代为申请领取居民身份证。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
最新劳动法:劳动合同签订的最低年龄是多少?
214人看过
-
劳动法最低年龄限制
289人看过
-
劳动年龄的最高规定,劳动法规定的劳动年龄为几岁
191人看过
-
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄是多少
197人看过
-
法定工作年龄最低不低于多少岁
267人看过
-
劳动力年龄范围规定是多少
185人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#用人单位
词条
用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位的用人权利能力和用人行为能力,自其依法成立之时产生,自其依法撤消之时消灭。 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享... 更多>
#用人单位
最新文章
#用人单位
相关咨询
-
劳动合同年龄多大属于最低劳动年龄云南在线咨询 2022-12-07劳动合同用工的最小年龄是16周岁,用人单位不能招用未满16周岁的未成年人,如果从事文艺、体育等特殊工作,招聘未满16周岁的未成年人需要进行审批。如果发现单位招聘年龄在16周岁以下的儿童,按照雇佣童工处罚。
-
我国规定的最低劳动年龄是几岁西藏在线咨询 2022-07-19我国规定的最低劳动年龄是16周岁。 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,统称使用童工)。 禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 【相关延伸】 问:退休可以领取失业金吗? 答:不可以。 失业金是指没有达到退休年龄,办理失业就业证,有就业愿望的失业
-
-
最低婚姻法规定多大年龄内蒙古在线咨询 2022-06-131、法律规定男方的最低结婚年龄是二十二周岁,女方的最低结婚年龄是二十周岁。男性没有年满22周岁,女性没有年满20周岁,婚姻登记机关是不予登记的。 2、法律依据《民法典》 第一千零四十七条结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。 第一千零五十一条有下列情形之一的,婚姻无效: (一)重婚; (二)有禁止结婚的亲属关系; (三)未到法定婚龄。 第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法
-
劳动年龄的最高年龄规定吉林省在线咨询 2023-10-03劳动年龄的最高规定如下: 1.国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 3.一般超过退休年龄,单位可以聘用,但签