如何界定职务发明的认定和所有权-法师兄

如何界定职务发明的认定和所有权

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:38 394 人看过

1、职务发明的认定和所有权如何界定（一）发明人在自己的工作中完成的发明创造（二）完成与本单位交办的工作无关的任务时完成的发明创造（三）完成后一年内作出的发明创造与原单位本职工作或者本单位交办的任务有关的辞职、退休或者调职；二、职务发明创造专利申请权属于本单位；申请批准后，该单位为专利权人

专利保护期为多长

中华人民共和国专利法第四十二条发明专利权的期限为20年，实用新型和外观设计专利权的期限为10年，第四十三条有下列情形之一的，专利权人应当自授予专利权的年度起缴纳年费：，专利权在期限届满前终止：（一）未按规定缴纳年费的；（二）专利权人在期限届满前终止的，以书面形式声明放弃专利权，侵犯专利权的处罚办法由国务院专利行政部门登记公告。（一）假冒他人专利的；（一）承担民事责任（赔偿专利权人的损失）处罚如下：一）责令改正，公告无违法所得；三）处以违法所得三倍以下的罚款；没有违法所得，构成犯罪的，处五万元以下的罚款，将非专利产品冒充专利产品，将非专利方法冒充专利方法的，由管理专利工作的部门责令改正，并予以公告所谓职务发明，是指发明创造与用人单位有关，用人单位在发明创造过程中提供领域、经济等方面的支持。换句话说，用人单位利用员工的智慧为单位创造利润服务发明创造的归属是什么授予专利单位使用专利的职务发明不合法

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

工作时间
职务发明是什么，如何认定职务发明？

职务发明是指企业、事业单位、社会团体、国家机关等的工作人员执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质条件所完成的职务发明创造。在专利法中，这种关系集中体现为职工完成的发明创造的权利归属问题，即职工完成的发明创造是职务发明还是非职务发明创造的问题。判断是否属于职务发明创造，不取决于发明创造是在单位内还是在单位外作出的，也不取决于是在工作时间还是在本工作时间外的业余时间做出的，只要属于执行单位的任务或者主要是利用了本单位的物质技术条件，即便发明创造是在家里利用业余时间完成的也属于是职务发明创造。认定职务发明创造：(一)执行本单位的任务所完成的发明创造。1、在本职工作中作出的发明创造；2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造；3、退职，退休或者调动工作后1年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。(二)主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。

2023-05-06

53人看过
合同形式
职务发明的权利归属如何认定

我国《专利法》第6条规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同的，对申请专利的权利和专利权的归属做出约定的，从其约定。”此条款明确了非职务发明创造的专利申请权和专利权归发明人或设计人自己，职务发明创造的专利申请权和专利权归单位。对于利用本单位的物质技术条件所完成的职务发明，单位与发明人或者设计人有约定的，从约定。因此，要明确专利申请权和专利权的归属问题，首先就必须明确其发明创造是否为职务发明。从《专利法》第6条可知，职务发明创造主要有两类：一类是指发明人和设计人在执行本单位的任务所完成的发明创造。根据《专利法实

2023-05-01

478人看过
专利
离职后职务发明专利如何界定

1、离职后的职务发明专利的专利权界定，可以利用合同进行相关约定的。即存在合同约定的情况下，其权利归属从其约定，只有在无相关合同的情况下才根据法律规定来确定权属。2、根据《专利法实施细则》第十二条的相关规定，判定专利归属权的标准可以总结如下：(1)离职员工在原单位承担的本职工作或原单位分配的任务的具体内容，包括工作职责、权限，能够接触、控制、获取的与涉案专利有关的技术信息等。(2)涉案专利的具体情况，包括其技术领域，解决的技术问题，发明目的和技术效果，权利要求限定的保护范围，涉案专利相对于现有技术的“实质性特点”等，以及涉案专利与本职工作或原单位分配任务的相互关系。(3)原单位是否开展了与涉案专利有关的技术研发活动，或者是否对有关技术具有合法的来源。(4)涉案专利(申请)的权利人、发明人能否对于涉案专利的研发过程或者技术来源作出合理解释，相关因素包括涉案专利技术方案的复杂程度，需要的研发投入

2023-03-25

247人看过
专利
职务发明创造如何认定

根据专利法实施细则，执行本单位的任务可以分为三种情况：1、属于本职工作范围内的发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外的任务所作出的发明创造。这一般是指单位短期或临时下达的工作任务，如合作开发、组织攻关、接受委托研究等。在这些工作任务完成中所产生的发明创造与单位的宏观指导、具体方案的制定以及必要的物质条件密切相关，所以，应该属于职务发明创造。3、退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者分配的任务有关的发明创造。这些发明创造的完成，与原来担任的职务或所接受的工作任务有密切关系，在任职期间已经开始研究设计，有的甚至已经接近完成，所以应该认为是职务发明。主要是利用本单位的物质技术条件可作如下理解：物质技术条件是指资金、设备、零部件、原材料或者不对外公开的技术资料等。其中不对外公开的技术资料包括技术档案、设计图纸、新技术信息等。单位图书馆或资料室对外公开的情报、资料不

2023-02-28

379人看过

临时工
职务发明创造如何认定？

(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位(如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。)“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分配的任务有关的发明创造。

2023-02-14

349人看过
临时工
职务发明创造如何认定？

一、职务发明创造如何认定(一)执行本单位的任务所完成的发明创造属于以下情形之一的，即属于职务发明创造：1、发明人或者设计人在本职工作中做出的发明创造。本职工作即发明人或设计人的职务范围，属日常工作职责的范围，既不是指单位的业务范围，也不是指个人所学专业的范围。从事日常工作所完成的发明创造，属于职务发明创造。2、履行本单位交付的本职工作之外任务所完成的发明创造。这里的“本单位”包括：职工的人事隶属单位和临时工作单位(如借调人员从事工作的借调单位、专业人员的受聘单位等。)“本职工作之外的任务”是指工作人员根据本单位的安排承担的短期或临时的任务。单位如果安排特定人员参加本职工作以外的为特定目的而是定的研究开发任务时，应当签订协议，明确任务范围，并保存好有关证据，以免发明创造完成后，双方为该发明是否为职务发明创造而产生纠纷。3、退职、退休或调动工作后1年内作出的与其在原单位承担的本职工作或者单位分

2023-04-27

329人看过