一、十级伤残赔偿标准交通事故如何处理

若相关交通事故导致被侵权方造成了十级伤残程度的人身损害，则其应获得的赔偿范围主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费以及必要的营养费等多项内容。

关于各项费用的具体数额，可按照以下方式进行确认或计算：

1．医疗费方面：

医疗机构出具的收款凭证将成为确认赔偿金额的重要依据。

2．误工费方面：

其赔偿标准将取决于误工时间及个人收入状况。

误工期将以医疗诊断证明文件为准，而收入状况的确认可以根据受害者在误工期内的实际收入进行核定。

3．护理费方面：

护理费金额将根据护理人员的劳动报酬水平以及护理人数、护理期限等因素进行综合评估。

4．营养费方面：

营养费金额则须参考受害人残疾程度并借鉴医疗机构的合理建议而予以确定。

5．交通费方面：

交通费的补偿额度将基于受害人和其必要陪护人员在前往医院或进行转院治疗过程中所产生的确切费用进行计算。

另外，关于最终赔偿数额问题，具体标准需在双方充分协商并达成一致后方可确立。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、十级伤残赔偿

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“十级伤残赔偿标准交通事故如何处理”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；\n（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。