一、中国假期全年多少天

中国的法定假期包括以下几个：

1．元旦：1天（1月1日）

2．春节：通常为3天（农历新年的初一、初二、初三），但实际放假时间通常为7天，包括两个周末。

3．清明节：1天（通常在4月4日或5日）

4．劳动节：3天（5月1日开始），实际放假时间可能会包括周末，形成5天的长假。

5．端午节：1天（通常在农历五月初五，阳历通常在6月）

6．中秋节：1天（通常在农历八月十五，阳历通常在9月）

7．国庆节：3天（10月1日开始），但实际放假时间通常为7天，包括两个周末。

以上是法定的公众假期，总共11天，但实际上，由于会调整周末，春节、劳动节和国庆节通常会形成长假，所以实际的公众假期通常为15天或更多。

此外，中国的劳动法规定，企业员工每周应至少有1天的休息日，且在连续工作5天后应有2天的休息。这意味着，除了上述的法定假期外，员工每年还有104天的周末。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

二、婚假国家规定多少天

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、符合上述条件的劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。

法律依据：

《劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

三、小产法定假期多少天

具体假期是：

一、妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；

二、妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天；

三、怀孕三个月以下，药物流产或吸宫术人工流产的十四天产假；

四、怀孕三个月以下，钳刮术人工流产的二十一天产假；怀孕三个月以上，三十天产假。

《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

法律依据：

《全国年节及纪念日放假办法》

《中华人民共和国劳动法》（2018修正）：第一章　总　　则　　第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。\n劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。