辞职后个人不可以自己去交生育保险。生育保险实行社会统筹，建立生育保险基金。生育保险属于职工五险之一，由单位全额支付，个人无需缴纳，即不可以个人名义缴纳。

一、沈阳生育险报销的标准

1.符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术2.所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上，用人单位向社会保险经办机构缴纳不超过本单位工资总额百分之一的生育保险费用，国家则采取税前列支的办法来间接资助，可见生育社会保险费用仍然由用人单位负担。至于国家机关、事业单位女职工的生育保险则由国家财政单独承担，个人不需要缴纳任何费用。没有参加生育保险社会统筹的用人单位，由本单位承担女职工的生育费用。

二、医保和生育保险能同时报销吗

医保和生育保险不能同时报销。

1、生育保险可以报1万多，医保只能报几千；

2、生育险得带好在医院住院等所有的材料，及生育备案表灯相关材料到当地的医保中心去报销。而医保就在住院的时候，把医保卡激活备案，出院时候直接报销即可。

一、生育保险与医疗保险的异同如下：

1、相同点：

都是为暂时失去劳动能力的职工提供保障， 同时提供必要的医疗服务。妇女在享受生育保险期间如果出现特殊情况，也能享受医疗保险待遇，即同时享受两种。

2、不同点：

（1）主要目的不同。

生育保险享受的医疗服务以保健和监测为主要目的，正常分娩的育龄妇女只需定期对妇女的身体情况进行检查和对孕妇、胎儿进行必要的监护以保证正常分娩，无需进行治疗；而医疗保险的主要目的是治疗疾病，在治疗过程中必将辅以体检、药物、理疗、手术等手段，以达到治愈患者的目的。

（2）受益群体不同。

生育保险待遇的享受者一般是育龄女职工；而医疗保险全体职工都可享有，且不会有年龄限制，在次数上也比生育保险更多。

（3）待遇保障不同。

从待遇保障方面看，生育保险一般高于医疗保险。生育保险职工不需要缴纳保险费；而医疗保险则实行统筹基金与个人账户相结合的原则，职工个人是需要缴纳保险费的。

（4）享受期限不同。

国家明确规定了生育保险的享受期限，正常产假为98天，产前假为15天；而医疗保险对享受者的假期没有严格限制，自生病之日起直到病愈为止。

二、生育医疗费用包括下列各项：

1、生育的医疗费用；

2、计划生育的医疗费用；

3、法律、法规规定的其他项目费用。

三、单位给员工缴纳社会保险可不可以只交养老保险

单位给员工缴纳社会保险不可以只交养老保险。必须缴纳齐全五险一金。中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。我们目前通指的“五险一金”，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、（包括大病保险）失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，员工个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。