如果老板拖欠员工的工资，员工可以要求相应的经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者法律规定，未向劳动者支付劳动报酬，员工有权利要求相应的赔偿。劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

老板拖欠工资,员工可以要求相应的经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同的约定或者法律规定,未向劳动者支付劳动报酬,员工有权利要求相应的赔偿。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿期不支付的，责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金。

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根据我国《劳动法》第三十一条规定，用人单位应当按期支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者可以要求用人单位按期支付工资。如果拖欠工资超过三个月，则构成拖欠工资罪，劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资报酬。此外，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位拖欠工资的，劳动者可以随时通知解除劳动合同。因此，老板拖欠工资是违法行为，劳动者有权利要求赔偿。

老板拖欠工资是违法行为,员工有权利要求赔偿。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应按期支付劳动者的工资,否则将被责令限期支付并加付赔偿金。如果拖欠工资超过三个月,则构成拖欠工资罪,劳动者可以依法要求用人单位支付拖欠的工资报酬,并随时通知解除劳动合同。因此,老板拖欠工资不仅是违法行为,也是不道德的行为。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。