工厂不签劳动合同拖欠工资是不受仲裁时效限制的。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
一、工厂不签劳动合同拖欠工资申请仲裁需准备哪些材料?
1、劳动仲裁申请书;
2、用人单位的工商登记资料;
3、劳动者的身份证复印件;
4、证据资料。(如工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等)。
二、工厂不签劳动合同拖欠工资员工是否可以单方离职?
可以,在劳动关系中用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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公司拖欠工资劳动仲裁的时效是多久,有没有规定?陕西在线咨询 2023-08-21针对公司拖欠工资的行为,在劳动关系存续期间申请劳动仲裁是没有时效限制的,如果因为公司拖欠工资和公司终止的劳动关系,申请劳动仲裁的时效是一年,不过,员工在申请劳动仲裁之前以其他合法方式和用人单位讨要工资的,可以中断仲裁时效。
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