在申请工伤认定阶段,劳动者与用人单位未签订劳动合同,且无其他证明材料证明双方存在劳动关系的,如何证明工人和单位之间存在事实劳动关系?你必须和你的同事一起作证吗?其他单位的人能作证吗?如果同一单位的工人基于自己的利益不愿意为受害者作证,我们如何解决这个问题?虽然受伤员工没有劳动合同,但雇主有考勤表和工资单,雇主没有提供。在这种情况下,劳动行政部门能否根据其权限或工人的申请获得该证据?答:在工伤认定中,劳动关系由申请人提供。如果您不能提供事实劳动关系的证据材料,则意味着工伤认定材料不完整,不需要正确,即使是工人的证词。这不是工人的证据,但不能证明你和雇主之间存在实际的劳动关系。未提供事实劳动关系证明材料的,不能接受工伤认定,不能进行调查核实,因为调查核实必须在接受后进行。还必须提供向劳动监督部门报告的证据。没有证据的,监察部门可以不予受理。如果您无法确认实际劳动关系,应向劳动争议仲裁劳动关系确定委员会申请。在劳动争议仲裁中举证责任倒置,因此在您提出申请后,您可以要求劳动争议仲裁委员会从雇主处获取相关证据-考勤表、工资单等
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如果发生工伤事故怎么办?
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如果证人不愿出庭作证怎么办
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发生工伤,工友不愿作证怎么办
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在刑事诉讼中,举证责任是公诉案件的公诉机关(检察院)和自诉案件的自诉人(被害人)依法应当承担的证明责任。 公诉案件的检察院负责举证,公安机关有侦查权,公安机关收集的证据可以作为检察院举证的材料,但公安机关没有向法庭举证的资格。... 更多>
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如果证人不愿意作证怎么办贵州在线咨询 2022-07-181、给证人做思想工作。证人作为案件的关键见证人,对案件的侦破和处理具有至关重要的作用,证人由于各种原因不愿意出庭作证,作为办案及司法机关就必须要学会去如何做证人的思想工作,跟证人晓之以情,动之以理的做思想工作,让证人明白作证的重要义务。 2、为证人提供安全保护。证人之所以不愿意出庭作证,原因肯定是多方面的,也许是不愿意面对事实,也许是害怕被报复,假如证人确实是害怕被报复,那办案机关就给证人承诺,并
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如果发生工伤怎么办黑龙江在线咨询 2022-03-06伤者职工应当到用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,需要伤者职工提供:劳动合同、诊断证明、公司营业执照复印件、证人证言等材料。根据《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以
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如果员工不愿意签合同该怎么办?广西在线咨询 2022-08-25工作中需要签订的,很多时候都是用人单位不愿意进行签订,但也有一些情况下是员工不愿意签合同,那么员工不愿意签合同怎么办呢?一、员工不愿意签合同时,如何避免支付二倍工资。首先,根据《指导意见》的规定,关键是要保留证据。例如,可以在入职时让员工确认送达地址或送达人,然后将劳动合同及签订劳动合同的通知书送达给员工;还可以与员工约谈并进行录音录像,以证明不签劳动合同的责任不在用人单位一方。其次,加强劳动合同
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发生工伤工友不愿作证怎么办西藏在线咨询 2022-10-21出现了工伤,就应该依法维权,不一定必须要求提供认证,有其他证据材料也可以,法律依据是《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其
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发生工伤,工友不愿作证怎么办浙江在线咨询 2022-10-10出现了工伤,就应该依法维权,不一定必须要求提供认证,有其他证据材料也可以,法律依据是《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其