不可以同时签劳动合同和劳务合同。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者的,应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。
一、劳动合同与劳务合同的法律关系是什么
劳动合同与劳务合同的法律关系是:用人单位可以和劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
二、劳动合同和劳务合同的区别有几种
劳动合同和劳务合同最为核心的区别,应该就是劳动关系和劳务关系的区别吧。但是先从最浅显易懂的区别去辨识吧。首先,劳动合同是有一定的周期性的,也就是时间比较长且稳定;而劳务合同就是比较简短并且不是很稳定;其次呢,劳动合同的福利性很好,按照劳动法及其相关法规就是五险一金的待遇,而劳务合同是没有任何福利性而言的,只有最基本的劳务收入。最后呢,劳动合同并不是说解除就可以解除的,主要是保护劳动者的利益。而劳务合同比较均衡,双方的利益都要保护,并没有偏重哪一方的倾向。这就是两者的区别,但是就这样而言,未免太空泛,有点虚的感觉。所以就列举两个职业,好让大家一目了然。劳务关系最为典型的是,装修工和家政工。这两者就是典型的劳务关系,工作相比于公司职员是不是不太稳定呀,随时都可以走人或者随时完成工作之后就走人。再者,相信大家都没有听说过雇工者为家政人员或者装修工购买五险一金等社会性的福利吧。希望这两个职业,可以帮助大家更好地理解。
其实要区别,还有一个很简单的方法,那就是看合同顶上是写着什么合同的。如果是劳动合同,那一般都不会假,就是劳动合同。至于劳务合同,那就有可能是假的了,那很有可能是老板为了避免一些法律上的风险,故意这样做的。但是一般而言,都不会有效的。因为劳务合同和劳动合同还是有比较大的区别的。
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劳动合同多久可以签订,劳务合同签订时间,劳务合同上海在线咨询 2022-07-15下述的这几种人只能与用工单位签订劳务合同: 1、实习生。实习生的人事关系还在学校里面,只有取得毕业证书之后,才能与用工单位签订劳动合同。 2、退休人员。退休人员已经退休,不能再与用工单位签订劳动合同,但是在很多情况下,用工单位仍然需要该人员继续留在公司,这个时候,就应该签订劳务合同。 3、劳务派遣人员。劳务派遣人员是从另一家公司派遣过来的,他在另一家公司已经签订了劳动合同,自然不能再与新的这家公司
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能不能同时签订劳动合同和劳务派遣合同四川在线咨询 2022-10-07不能,劳动者只能同一个单位建立劳动关系。重复用工:是指用人单位与已经存在劳动关系的劳动者再次建立用工关系,一个劳动者与一个以上的用人单位存在劳动关系的行为。根据《劳动合同法》第三十九条关于“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。
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用人单位同时签订劳务合同和劳动合同违法吗吉林省在线咨询 2022-05-15劳动者分别与用人单位签订劳动合同和劳务合同是不违法的。但劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以依法单方面解除劳动合同。
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签订劳动合同后可以辞职吗,签订劳动合同后劳动者可以随时辞职吗?西藏在线咨询 2022-03-24首先,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 所以,签订劳动合同是劳动者在和用人单位建立劳动关系必要内容。 其次,《劳动合同法》规定: 1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 由此可知,尽
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签订劳务派遣合同订立多长时间劳动合同可以提前山东在线咨询 2022-04-20劳动合同法第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报