在我国,无论是怎样的劳动者,只要其每个月的工资收入到达了国家规定的纳税标准,那么就需要交纳一定的工资税,也就是我们说的个人所得税。但,在此之前我们还是有必要先了解一下工资税是怎么算的。详细内容请阅读下文了解。
新个税法规定,从2011年9月1日起执行,工资薪金适用七级超额累进制,具体如下
薪金所得适用税率.
起征点是3500,计算方法是
缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数;
全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500;
实发工资=应发工资-四金-缴税.
级数
应纳税所得额
税率(%)
速算扣除数(元)
1
不超过1500元
3
0
2
超过1500元至4500元
10
105
3
超过4500元至9000元
20
555
4
超过9000元至35000元
25
1005
5
超过35000元至55000元
30
2755
6
超过55000元至80000元
35
5505
7
超过80000元
45
13505
四金构成
(假如工资600元/月)
养老保险金=工资×6%+工资×25.5%=600×6%+600×25.5%=36+153=189
医疗保险金=工资×1%+工资×5.5%=600×1%+600×5.5%=6+33=39
失业保险金=工资×1%+工资×1%=600×1%+600×1%=6+6=12
住房公积金=工资×7%+工资×7%=600×7%+600×7%=42+42=84
除去四金后的工资=工资-所有的个人交纳相加的和
交纳比例
养老金6%25.5%
失业保险金1%1%
医疗保险金1%5.5%
住房公积金7%7%
“四金”,是指养老保险金、住房公积金、失业保险金、医疗保险金。
“四金”是由政府部门颁布实施的社会保险,它带有强制性。凡“四金”规定适用单位,必须无条件地执行,它也是适用单位必须承担的基本
社会义务,对劳动者来说,是应当享受的基本权利。
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