北京市劳动合同终止有补偿吗-法师兄

北京市劳动合同终止有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-03-23 21:12:48 390 人看过

劳动合同终止是有补偿的，劳动合同的终止往往是当事人双方在时无法预料的，是劳动合同效力是提前终结，可能会给当事人造成损失，因此劳动合同在依法终止时，员工可依法获得经济补偿金。劳动合同的终止则不同，是完全可以预见的，即使劳动合同中约定的终止条件到来的期限不固定，但是毕竟条件一旦满足，就会立即发生劳动合同终止的效力。由于劳动合同终止的可预见性，劳动合同的终止一般不会给员工造成大的伤害。

《中华人民共和国》并未将劳动合同的终止作为支付经济补偿金的一种情况，但是并非所有的情况都不须付经济补偿金，我国的一些地方性法规就根据自身的实际情况规定了终止劳动合同的经济补偿金。因此劳动合同终止后用人单位是否应向劳动者支付经济补偿金，可以向当地劳动部门查询。

一、哪种情况下劳动合同会终止？

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同终止的情形包括以下几种情况：

1、合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止。

2、合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

3、合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

4、当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定。

5、劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

6、企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动合同终止相关文章

合同期限
解读劳动合同法:期满终止合同补偿

无固定期限劳动合同并不等于铁饭碗，只要符合相关规定，用人单位同样可以解除或终止劳动合同。广东省劳动保障厅昨日首次正式解读《劳动合同法》，曾参与起草该法律的专家们，为企业和劳动者释疑解惑。无固定期合同e;铁饭碗无固定期劳动合同是会上商讨的焦点。很多企业和劳动者都误以为，签了无固定期限劳动合同，企业就不能再解聘员工了。对此，省劳动保障厅有关负责人表示，无固定期并不是没有终止时间，而是终止的时间没有确定。该负责人指出，无固定期限劳动合同并不等于计划经济时期的固定工和铁饭碗，只要符合法律规定的条件，用人单位和劳动者都可以解除或终止劳动合同。单位不能两次试用同一人按照《劳动合同法》规定，同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。这一规定包含以下几层意思：1.在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期;2.试用期结束解除或者终止劳动合

2023-06-05

494人看过
劳务派遣合同
劳务派遣合同终止有补偿吗，合同终止需要注意哪些

劳务派遣合同终止有补偿，一般情况下都是根据劳动者在公司的工作年限确定的，但是也可以与用人单位协商确定赔偿金额。劳务派遣合同终止需要注意提前三十天跟用人单位提出。一、劳务派遣合同终止有补偿吗劳务派遣合同终止有补偿。依据法律规定，被派遣劳动者可以依照该法相关规定与劳务派遣单位解除劳动合同。若出现劳动合同法第四十六条规定的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十

2023-06-05

258人看过
劳动者
50周岁合同自动终止有补偿吗

一、50周岁合同自动终止有补偿吗1、根据《劳动合同法》第42条第五项，在本单位工作满十五年的，且距离法定退休年龄不足五年的。单位不得依照本法第40条，第41条的规定解除劳动合同。2、女干部，国家规定55周岁，到法定退休年龄，女工人，国家规定到50周岁，到达法定退休年龄。(特殊重体力劳动工种，经过批准，45岁可以退休)3、工厂女员工工作满50岁，工厂要求其辞职，不符合《劳动合同法》第42条规定。女工人满50周岁，应该让他们办理法定退休手续。只要身体健康情况允许，女干部应该继续允许他们工作，到55周岁，办理退休手续。4、如果单位要求女职工辞职，劳动者可以申请劳动争议仲裁。二、什么情况下不能解除劳动合同关系有一下情形之一的，用人单位不得解除与劳动者劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤

2023-06-15

373人看过
退休
退休劳动关系终止合同是否有补偿金

《劳动合同法》第44条第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条补充规定，“劳动者达到法定退休年龄的(即使未办理养老保险)，劳动合同终止。”一、《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时享有对劳动关系的终止权(法定退休年龄劳动关系终止权);二、法定退休年龄劳动关系终止权的行使，并不意味着用人单位与已达法定退休年龄的员工形成的劳动关系在劳动者已达法定退休年龄时就自动终止。达到法定退休年龄劳动合同是否终止合同法第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形退休年龄终止

2023-04-29

490人看过

终止劳动合同
单位解散算劳动合同终止吗,终止劳动合同怎么赔偿

一、单位解散算劳动合同终止吗用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同怎么赔偿赔偿是在用人单位存在违法解除劳动合同的情况，如果是终止劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民

2023-04-18

333人看过
经济补偿
劳动合同期满后有没有补偿？合同终止应支付经济补偿吗

1、劳动合同期满后是否有补偿金？首先，中国《劳动法》第28条规定，用人单位因下列情形终止劳动合同的，应当依法给予经济补偿。具体情况如下：第一：双方协商一致后解除劳动合同第二：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或本单位安排的其他工作，合同终止第三：劳动者不称职，经培训仍不称职的，本合同终止第四：因客观原因发生重大变化，原合同无法履行，双方终止本合同第五：因上述五种原因，单位因经济原因裁员解除劳动合同，如果双方终止劳动关系，单位应给予劳动者经济补偿，合同期满属于合同的正常履行，双方之间的劳动法律关系正常终止，以及权利和义务的终止。单位既不能依法界定业务，也不能依法对劳动者进行补偿因此，在劳动合同正常到期时，不存在是否给予经济补偿的问题II。终止劳动合同是否需要支付经济补偿金？》的有关规定，如果用人单位违反劳动合同法律法规的规定终止或终止劳动合同，向劳动者支付两倍于《合同法》第4

2023-05-07

389人看过
终止劳动合同
单位终止劳动合同一定要给补偿？

单位终止合同一定要给补偿?职工华某于2012年3月进入某电子公司从事销售工作，工资标准为4600元∕月，签订劳动合同期限为2012年4月1日至2015年3月31日。今年3月上旬公司书面通知华某，在不增加工资前提下可继续与他签订劳动合同。华某在通知回单上提出需调薪至5600元∕月，低于此标准则不续签。3月31日公司终止了与他的劳动合同。双方在工作交接时，华某提出单位应按工作年限计发经济补偿金，公司则认为是因华某自己原因致双方劳动合同终止的，故不应支付经济补偿金。双方为此产生争议，华某通过江苏省劳动人事争议调解服务平台申请调解，要求公司支付经济补偿金9200元。单位无须支付补偿金当前有部分职工认为，只要与用人单位终止或解除劳动合同，单位均应支付职工经济补偿金。其实这种认识是不正确的。《劳动合同法》施行前，法律并未规定劳动合同终止须向劳动者支付经济补偿金。2008年1月1日《劳动合同法》施行后，

2023-06-10

66人看过
合同内容
公司终止劳动关系时劳动合同到期有没有补偿金

公司终止劳动关系时劳动合同到期也有补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司在哪些情形下终止劳动关系没有补偿金？《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位

2023-02-26

331人看过

终止劳动合同
如果终止劳动合同补偿规定有什么

如果终止劳动合同补偿规定有经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的，由用人单位解除劳动合同的；用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。终止劳动合同如何补偿？1、2008年1月1日起正式实施的《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位所签订的劳动合同到期，如果用人单位不愿与劳动者续签劳动合同，从而使原劳动合同终止，用人单位应按规定向劳动者支付在本单位工作每满一年一个月工资的经济补偿。而在《劳动合同法》未实施前，由于没有这样的规定，因此，劳动合同到期终止则没有经济补偿。2、劳动合同到期终止与解除劳动合同不一样，没有劳动合同终止必须提前三十天通知对方的规定。3、根据《重庆市失业保险条例》规定，失业人员需具备下列条件方可领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年

2023-07-23

58人看过
终止劳动合同
终止劳动合同有失业金吗

1、缴费期限规定，失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;2、主观上系非因本人意愿中断就业的：(1)依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的;(5)劳动者本人依《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;(6)法律、法规、规章规定的其他情形。3、已经进行失业登记，并有求职要求的。一、犯错单位开除员工的赔偿标准是什么犯错单位开除员工的赔偿标准是如果因为员工存在着重大过错，导致被开除的情况之下，不需要赔偿。员工犯错如果是严重违反用人单位制度或者因失职等

2023-04-11

268人看过
经济补偿
终止劳动合同经济补偿金有哪些?要交税吗?

一、终止劳动合同经济补偿金有哪些？根据违反或解除合同的不同情况，也会给予不同标准的补偿。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬；支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。3、对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，

2023-04-01

71人看过
辞职
主动辞职终身劳动合同有补偿吗

一、主动辞职终身劳动合同有补偿吗如果用人单位没有及时的足额支付劳动报酬那么即使签订了终身劳动合同主动辞职也是有补偿的。还有只有按《劳动合同法》第三十八条规定情形提出辞职的，才能主张经济补偿金的1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;4、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;5、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。6、以其它原因主动辞职的，无法要求用人单位支付经济补偿金的。二、主张经济补偿的日期从什么时候开始算?用人单位与劳动者解除或终止劳动合同后，如果解除或终止的原因是属于需用人单位支付经济补偿金的，用人单位通常应在合同解除或终止，办理离职手续之日一次性支付给劳动者，但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致，可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认

2023-04-15

170人看过

终止劳动合同
如何补偿雇主在合同期内终止劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者作出经济补偿：第三十六条：有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第四十条：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。

2023-05-07

288人看过
经济补偿
劳动合同终止：劳动者因失业或用人单位终止劳动合同时的经济补偿

如果是违反劳动法的辞退的话按经济补偿金的两倍赔偿。合法辞退是一倍的经济补偿金。经济补偿金：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。解除劳动合同经济补偿金如何计算（一）解除劳动合同有经济补偿金的情形用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立

2023-07-03

463人看过