我们都知道法律上有个特殊的时期，即劳动者的试用期，在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以依法解除劳动合同。但是劳动法上也规定了不得依法解除孕期期间的女职工，那么公司是否可以依法解除试用期内怀孕的女职工呢？

实践中，国家对于孕期女性职工的劳动权益给予了特殊保护，但并不代表公司就一定不能辞退怀孕的女职工。因为是在试用期，如果公司这个时候有正当合法的理由，那么公司是可以依法解除劳动合同的。

女职工试用期内怀孕公司解除劳动合同需符合以下条件：

1、女职工不符合录用条件；

2、公司以怀孕女职工不符合录用条件为由解除合同。

另外，虽然是证明了女职工不符合录用条件，但公司不是以此为理由提出解除合同，而是以女职工怀孕为理由的，那么即是违反劳动法律规定的，公司以此解除劳动合同的女职工可以及时维权。

当然，要证明怀孕女职工的确不适合录用条件的，需要结合女职工提供的劳动力是否符合公司的用工标准，要是公司根本不是按照规定的标准鉴定女职工的劳动能力的，那么可以及时去申请劳动仲裁解决。

女职工申请劳动仲裁的需要按照下面的步骤进行：

1、申请仲裁前需要准备如下材料：

（1）填写的劳动争议申诉书要一式三份；

（2）到工商局查询用人单位的工商登记资料一份；

（3）女职工本人的身份证复印件一份；

（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。

2、收集准备好上述材料之后，接着就向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。

当然，如果女职工已经过了试用期间的，那么此时公司不能依法解除劳动合同，在女职工产期、哺乳期间的也同样处理，权益受有损害的及时去申请劳动仲裁。

试用期内怀孕被辞退有补偿吗

国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：

1．违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金

计算方式：工作年限离职前12月的平均工资2倍（详见《劳动合同法》第42、47、87条）

2．怀孕、产期、哺乳期三期工资

3．工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。

《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》中也有规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。女职工在怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。