劳动合同被解除要承担哪些法律责任？-法师兄

劳动合同被解除要承担哪些法律责任？

来源：互联网时间： 2023-08-07 02:00:23 454 人看过

第一种是员工有严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同不需要承担任何赔偿责任；

第二种是公司和员工协商一致解除劳动合同，需要按工作年限支付经济补偿金；

第三种是公司无故或者违法辞退员工，需要按经济补偿金的两倍字符经济赔偿金。

求职工试用期截图怎样做会被解除劳动合同？

试用期的职工如果存在下列情形之一的会被单位解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度；试用期间被证明不符合录用条件；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；其他。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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