工资请假扣款怎么算-法师兄

工资请假扣款怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-15 17:32:22 460 人看过

1、关于请假的相关规定：若员工因个人事务而申请事假，此期间将不获得任何薪酬。因此，在扣除缺勤部分时，应根据员工当月的固定薪酬来进行计算，具体公式为：事假扣款金额＝月薪÷21．75×1．5天。

2、关于请假时病假的处理方式：如员工因疾病原因需申请病假，在此情况下，企业应按照劳动法规及员工手册中的规定，向员工发放相应的病假工资。病假工资的具体数额是以员工当月的固定工资作为基础，乘以相应的百分比，参考值为100％左右，具体数据请前往公司人力资源部门查询。

3、关于加班费用的计算方法：对于加班的员工，企业应按照法律规定支付相应的加班工资。通常情况下，工作日加班的报酬为正常日薪的1．5倍，周末加班的报酬则为正常日薪的2倍，而法定节假日加班的报酬则为正常日薪的3倍。加班工资的计算公式为：加班工资＝月薪÷21．75×2天×比例（1．5／2／3）。

4、员工应付工资的计算方式：员工应得的工资总额由以下几个部分组成：全薪减去事假工资后的余额，加上加班费的总和；或者是全薪除以21．75再乘以实际出勤天数，加上病假工资以及加班费的总和。

《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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