一、不书面解除劳动合不发工资违法吗

若用人机构未能以书面形式解除劳动协议并支付相应工资，此举无疑属于违法行为。

首先，依据的相关法律条文，当雇佣双方确立劳动关系之后，必须执行书面劳动协议签署事宜。

倘若有用人机构未能与员工签署该等书面协议，根据《劳动合同法》中的明确规定，雇主须向在职员工每月支付两倍于原工资的补偿金。

依照劳动协议上的具体条款及国家相应法规，雇主应按照规定时间和金额全额发放并支付员工薪酬。

如遇雇主拖欠或未按标准支付员工薪资的情况时，员工有权利依法向所在地的人民法院提交支付令申请，经由人民法院依法作出裁决，并发放支付令给雇主。

同时，员工亦可向劳动保障行政管理部门进行投诉举报，劳动监察大队将对此展开调查并要求雇主在许可期限内支付欠薪，若逾期仍未支付，员工有权额外要求雇主进行赔偿。

另一方面，如果雇主违反相关法律规定，未向员工提供有关解约或辞退的书面通知，劳动行政管理部门有权力勒令雇主修改上述行为。

假如由于用人机构的行为对员工个人造成人身伤害、经济损失等损害，用人机构需负起相应的赔偿责任。

因此可以清晰地看到，如果雇主无法以书面形式解除劳动合约且不支付相应工资，这无疑严重违反了劳动法的相关准则，在此情形下，员工完全有权利通过法律渠道来保护自身的合法权益不受侵害。

《劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、不发工资拖欠工资怎么办没有合同

首要关键在于，我们必须有确凿的证据来证实当事人与用人单位之间确实存在着合法的劳资雇佣关系以及他们被拖欠工资的确切金额。

在当事人并未签署任何劳动合同时，工作证件、由当事人亲自填写的用人单位招聘登记表格、考勤纪录、工资单据或者是直接通过银行转账的工资凭证、同僚们的证人证言乃至录音录像等等方式都是有力的证据，能够有效地说明当事人与该用人单位之间事实上的确存在着劳动雇佣关系并且遭到了未付的薪资拖欠。

一旦充分收集到了所有的证据之后，首倡的处理方法是让当事人与用人单位方面进行初步的协商和解决，若协商无果，当事人便可考虑求助于劳动监察大队进行举报投诉或是向劳动人事争议仲裁委员会提出起诉以维护自己的合法权益。

对于仲裁委员会的判决结果不甚满意的当事人还可以依法在接到仲裁裁决通知书15日内选择向具有管辖权的人民法院提起诉讼，以便通过司法途径来维护自己的合法权益。