一、公司解散劳动者怎么赔偿
公司解散劳动者的赔偿方式是在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同,属于违法解除劳动合同,公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者,应再支付1个月工资的代通知金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此,用人单位提前解除劳动合同的,员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的,按一年计算。如协商不成,员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
二、公司解散诉讼时效是多久
公司解散诉讼时效是三年,从知道权利被侵犯时开始计算。
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护;有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
三、法人申请公司解散流程
法人申请公司解散流程如下:
1.申请召开股东会;
2.股东会通过解散公司的决议;
3.成立清算组;
4.通知债权人,并进行公告;
5.编制资产负债表和财产清单;
6.确定清算方案后实施;
7.清算完成,办理注销登记。
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劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
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公司解散劳动者怎么赔偿甘肃在线咨询 2022-10-151.用人单位有合法的理由解散部门,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。 2.法律规定 《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规
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劳动者的公司解散怎么赔偿云南在线咨询 2021-11-22根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 因此,用人单位提前解除劳动合同的,员工有权要求按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月的经济补偿。 六个月以上不满一年的,按一年计算。协商不成的,员工可以依法向单位所在地或者劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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公司解散劳动者能得到什么赔偿广西在线咨询 2022-07-18如果公司正常解散,则劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司解散劳动者工伤赔偿仲裁青海在线咨询 2022-07-04若构成五至十级劳动功能障碍等级的,解除劳动关系时,工伤职工可享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金的工伤待遇。在申请劳动仲裁时,可以请求解除劳动关系并要求用人单位支付。
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公司解散劳动者可以获得什么赔偿青海在线咨询 2022-08-24解散劳动者可以获得哪些赔偿?可以参照下列内容:一、一般劳动者的补偿根据现行的规定,公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月工资,不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所