加班费能用补休代替吗-法师兄

加班费能用补休代替吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:00:22 130 人看过

1、《劳动法》明确规定，在休息日加班的，可以优先安排补假。如果真的不能安排补假，需要支付两倍的加班工资

换句话说，周末加班的员工可以休补假而不是加班工资。但《劳动法》没有规定工作日加班的优先补假。因此，补休不能代替工作日加班的加班费。如果公司安排员工在工作日加班，需要向员工支付1.5倍的工资

（2）如果员工因生产经营需要，可以安排员工在工作日加班

，用人单位可以与工会和职工协商延长工作时间，一般每天不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，延长的工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位在保证劳动者身体健康的前提下，劳动法规定的加班工资是多少，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：，工资不低于工资的150%

（2）安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，工资不低于工资的200%

安排劳动者在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%

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双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;二是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;三是法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资

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