未入职，单位是否有责任支付乙方工资？-法师兄

未入职，单位是否有责任支付乙方工资？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 20:44:49 412 人看过

签完合同乙方不入职单位，不需要支付工资。合同是指当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。合同的特征为：

1、合同是平等的民事主体之间的协议；

2、合同是一种民事法律行为；

3、合同以设立、变更或终止民事权利义务关系为目的；

4、合同是双方或多方的民事法律行为。依法成立的合同，受法律保护。相应地，调整合同关系的法即为合同。

单位不支付工资应该怎么办

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，要承担以下违法责任：

1、由劳动行政部门责令限期支付；

2、逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

依据有关规定，若用人单位拖欠工资，劳动者可通过如下方式维权：

1、劳动者可与用人单位协商；

2、劳动者可向劳动行政部门投诉；

3、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；

4、劳动者可提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及相当于工资报酬25％的经济补偿金。劳动者虽然有多种渠道维权，但建议劳动者先与用人单位协商，协商不成可直接提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资报酬及经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第十九条动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

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