我国的生育津贴支付方式有两种：一是实行生育保险社会统筹规划的地区，生育津贴的标准依据上一年度员工的月平均工资确定，支付期限不少于98天；二是没有统筹生育保险社会的地区，生育津贴由企业或单位承担，标准包括女职工生育前的基本工资和物价补贴，支付期限通常为98天。建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。生育津贴是国家法律、法规规定职业妇女因生育而离职的生活费。

我国的生育津贴支付方式有两种：

1.在实行生育保险社会统筹规划的地区，生育津贴的标准依据上一年度员工的月平均工资确定，支付期限不少于98天；

2.在没有统筹生育保险社会的地区，生育津贴由企业或单位承担，标准包括女职工生育前的基本工资和物价补贴，支付期限通常为98天。

建议先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。生育津贴：国家法律、法规规定职业妇女因生育而离职的生活费。

生 育 津 贴 地 区 ： 无 统 筹 生 育 保 险 地 区 标 准 较 低

根据我国《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴适用于用人单位已参加生育保险的职工。对于无统筹生育保险地区，生育津贴标准较低。这一规定是为了保障已参加生育保险的职工在生育期间的合法权益，同时鼓励用人单位参加生育保险，为职工生育提供经济支持。

从法律的角度来看，生育津贴的发放标准应符合国家法律法规的规定，不能低于当地最低生活保障标准。如果地区的生育津贴标准过低，可能会导致已参加生育保险的职工在生育期间面临经济压力，甚至影响其生活和家庭稳定。因此，对于无统筹生育保险地区，应尽快制定并执行更加合理的生育津贴标准，保障职工的合法权益。

生育津贴是保障已参加生育保险的职工在生育期间的合法权益的重要措施。根据国家法律法规的规定，生育津贴的发放标准应符合规定，不能低于当地最低生活保障标准。对于无统筹生育保险地区，应尽快制定并执行更加合理的生育津贴标准，以保障职工的合法权益，同时鼓励用人单位参加生育保险，为职工生育提供经济支持。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。