一、工伤死亡怎样赔偿责任

在遭遇工伤意外导致不幸身故的状况中，赔付责任主要由社保机构设立的工伤保险基金或者雇主企业承担。

依据现行的《工伤保险条例》中的具体条款，对于工伤死亡者的赔付责任主要涵盖了以下三项内容：丧葬补贴金、被扶助对象抚恤金以及一次性工亡补助金。

首先，丧葬补贴金的发放标准为按所在统筹地区六个月份的上一年本区域内在职员工平均工资水平计算得出，用以支付遗体安葬所需的相关开销费用。

被扶养对象抚恤金的数额将根据死者生前对家庭主要经济来源的贡献程度、以及其亲属是否具备劳动能力等因素进行综合考量。

其中，配偶每月可以领取死者生前工资的百分之四十作为抚恤金，其他亲属则按照每人每月百分之三十的比例分配，若涉及到孤寡老人或孤儿，则在此基础之上再额外增加百分之十。

所有被扶养对象的抚恤金总额不得超出死者生前所能获取的工资水平。

最后，一次性工亡补助金的发放标准是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍来确定，旨在向死者家属提供一定程度的经济补偿。

《工伤保险条例》第三十九条明确指出：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡怎样谈判赔偿

1．出事以后，别忘了让你公司在30天之内去劳动局报个工伤哦！之后拿着受伤证明书申请劳动能力鉴定，再让保险机构赔钱。

2．要是公司30天都不给你报呢．那就得自己动手咯。

记得得在一年以内找到当地劳动局申请工伤认定，拿到认定书后再去做劳动能力鉴定。

最后根据伤残等级找保险机构要赔偿吧。

3．如果公司连社保都没给你们买的话，那就更简单了。

公司会按照《工伤保险条例》的要求来支付你的赔偿金，申请工伤认定和劳动能力鉴定的步骤都是一样的。

4．如果跟公司谈不拢损失怎么办．那你就得找劳动仲裁啦。

至于因为意外去世的直系亲属嘛，他们可以获得丧葬补助、抚养费以及一次性丧葬补贴：

（1）丧葬补助是以所在市上一年度的人均工资计算，就是6个人头；

（2）抚养费呢，是法定的：配偶占40％，其他亲戚30％，孤儿或孤寡老人则在此基础上再加10％；但所有抚养费用不能超过去世员工生前的收入。

（3）再来说说一次性丧葬补贴，数额是上一年度全国城镇居民人均纯收入的20倍。

再说一下，二三级残疾员工在暂时失去工作期间去世的话，他们的亲戚也能享受这个条款；而对于一至四级残疾的员工，他们的亲戚在他们不再工作之后继续死亡还能享受到这个待遇。