我们能在多大程度上申请劳动仲裁-法师兄

我们能在多大程度上申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:02:55 181 人看过

（1）用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

<2.因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议，培训与劳动保护

法律、法规规定的其他劳动争议

（2）市劳动和社会保障局受理的劳动争议案件范围：国有、集体、私营、私营，经直辖市工商行政管理部门、省、市、军队和市级以上人民政府行政管理部门登记注册的股份制企业股份合作制企业劳动争议案件，经市级以上有关部门批准登记的各类用人单位，以及进驻本市行政区域的各类用人单位（不含11家原参加本市行政区域内工业养老保险统筹的单位，包括铁路、，邮电、合资、银行、保险、中建等）2.市政府机关劳动争议，事业单位和社会团体

3.本行政区域内影响较大的劳动争议

4.上级劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议

（3）用人单位，劳动者和与劳动争议案件结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告

（4）上诉人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出书面申请，申请劳动仲裁，原告应如实、准确地填写上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告保管。原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；原告为用人单位的，提交营业执照复印件，留存复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书，等

3.能够证明与被告存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴纳证明等

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