我们能在多大程度上申请劳动仲裁-法师兄

我们能在多大程度上申请劳动仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 18:02:55 181 人看过

（1）用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁：

<2.因执行国家有关工资、保险、福利等规定发生的争议，培训与劳动保护

法律、法规规定的其他劳动争议

（2）市劳动和社会保障局受理的劳动争议案件范围：国有、集体、私营、私营，经直辖市工商行政管理部门、省、市、军队和市级以上人民政府行政管理部门登记注册的股份制企业股份合作制企业劳动争议案件，经市级以上有关部门批准登记的各类用人单位，以及进驻本市行政区域的各类用人单位（不含11家原参加本市行政区域内工业养老保险统筹的单位，包括铁路、，邮电、合资、银行、保险、中建等）2.市政府机关劳动争议，事业单位和社会团体

3.本行政区域内影响较大的劳动争议

4.上级劳动争议仲裁委员会委托的劳动争议

（3）用人单位，劳动者和与劳动争议案件结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为原告，另一方为被告

（4）上诉人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁机构提出书面申请，申请劳动仲裁，原告应如实、准确地填写上诉书一式三份，其中两份由原告本人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由原告保管。原告为劳动者的，提交其身份证明原件和复印件；原告为用人单位的，提交营业执照复印件，留存复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、委托书，等

3.能够证明与被告存在劳动关系的相关证据材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴纳证明等

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1、我申请劳动仲裁时可以申请财产保全吗？提起劳动争议，发现不利于劳动仲裁裁决执行的，可以向法院申请财产保全。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十四条（二）劳动者在诉讼过程中，向人民法院申请财产保全措施，人民法院认为申请人确有经济困难或者经济困难的有证据证明用人单位可能因工资原因逃逸的，应当解除或者免除劳动者提供担保的义务，并及时采取保全措施。第十五条人民法院作出的财产保全裁定，应当在劳动仲裁机构裁定或者人民法院判决书生效后三个月内通知当事人申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定撤销保全措施。第二，劳动争议仲裁与调解的原则是什么。所谓事实清楚原则，是指在仲裁程序中，只有在查明事实、分清责任的基础上，才能进行调解的原则。事实清楚是调解的基础和前提。只有查明事实，辨别是非，双方才能认识到自己的行为是合法的、违法的，从而促进双方的相互理解和妥协，达成调解协议。如果事

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一、劳动仲裁申请受理和裁决（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；＆＃173；（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。＆＃173；（三）被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。＆＃173；（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日

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