一、劳动合同变更期限延长属于续签吗

变更劳动合同期限不属于续签：

（一）续签合同要就全部条款经双方平等自愿、协商一致后方能签订，而变更期限仅就此一项双方协商一致即可，原合同其他条款继续履行。

（二）续签合同时，达不成一致意见，原合同终止履行，单位可不付经济补偿金。变更合同期限双方达不成一致意见变更不成，原合同需继续履行到合同到期。

（三）续签合同必须是在合同到期时，而变更合同期限必须在合同期限内进行变更。

（四）续签合同是再次签订合同，也就是至少算第二次签订合同，将来或许受二次合同后再签合同须订立无固定期限合同，而变更合同期限既满足双方在期限上的约定，又不受第几次合同的限制。

（五）如果是派遣合同则不受几次合同限制，原则上可采用续签合同，按规定续签合同期限必须两年以上。而变更合同期限则不受必须二年以上期限的限制，特殊情况下可以根据用工单位的实际需要来变更合同期限。

（六）续签合同对劳动报酬的约定可以维持原约定，也可高出原约定;而变更合同期限，原合同继续履行，劳动报酬原约定仍然维持不变，继续履行。

二、劳动合同变更书

根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意，对原《劳动合同书》做如下变更：

（一）乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________。

（二）甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：

1、标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。

2、不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。

3、综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。

（三）按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

（四）按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。

（五）甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。

（六）其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。

（七）本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。

（八）本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：年月日

三、订立和变更劳动合同的原则及劳动合同的效力

原则：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

效力：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。