劳动合同法解读：自由跳槽要受到竞业限制-法师兄

劳动合同法解读：自由跳槽要受到竞业限制

来源：互联网时间： 2023-04-22 20:53:16 238 人看过

近日在此间举行的第二届新人力高峰论坛上，一些劳动专家提醒：自由跳槽者要受到竞业限制。高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员在自由择业时，要注意《劳动合同法》对竞业限制的有关规定，如果违反相关规定给用人单位造成损失的，要承担相关责任。

《劳动合同法》将从明年1月1日起施行。劳动和社会保障部劳动科学研究所与易才集团最近组织专家在北京、上海、沈阳等6个城市举行巡回宣讲活动，解读该法相关内容，搜集社会各界对贯彻这部法律的建议。

不久前，沈阳市某科技公司三名技术骨干跳槽后与他人成立了公司，他们利用从原公司窃取来的技术从事生产，使原公司遭受上百万元经济损失，因非法侵犯商业秘密罪获刑。但是，如果合法掌握技术秘密的劳动者跳槽，对原单位权益如何进行保护？

劳动和社会保障部法规司的专家沈水生说，为了防止自由跳槽者以隐蔽方式侵害原单位权益，《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。如果跳槽者违反相关竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，受竞业限制人员在两年内，不得到与本单位同类产品、同类业务有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内，按月给予劳动者经济补偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
跳槽面临竞业限制怎么办？

跳槽遭遇“竞业限制”，若是竞业协议属于自己的真实意思表示、没有受到欺诈或者是胁迫，就应当遵守。根据相关法律规定，普通基层员工即使签订竞业协议也不应当受到限制。一、竞业协议可不可以不签竞业协议可以不签订，由用人单位与劳动者协商一致才能签订。竞业限制期间用人单位按照约定给予劳动者经济补偿，劳动者不得与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、民法典规定撤销合同适用几年期间根据相关法律规定，可变更、可撤销合同中行使撤销权的期间是1年。当知道或者应当知道之日起算。撤销权消灭的情形有：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权。（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。可变更或者可撤销的合同主要有以下几种：（一）因重大误解订立的。（二）在订立合同时显失公

2023-03-25

335人看过
竞业限制
竞业限制：跳槽者的紧箍咒

近日，公司以该3名老员工违反竞业限制协议为由，先后对这3名员工提起劳动仲裁，并成功维护了公司的合法权益。这3名老员工因违反竞业限制条款，分别被裁决赔偿公司20万至50万的违约金。违约——总经理跳槽后，成为竞争对手的领队成某在3人中最早进入公司，1998年被聘用为公司的总经理，在公司董事会领导下全面负责公司各项业务。在工作期间，成某与公司签订《竞业限制协议》，双方约定：在受聘期间及聘用关系终止后3年内，成某不得到与聘用单位生产同类产品，或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。任何一方违约，均应向对方支付违约金50万元。同时，灵展公司支付成某竞业限制补偿费。2003年2月，成某以身体原因向灵展公司辞职。2004年5月，灵展公司从有关客户处偶然得知，成某在苏州某公司任职，并为该公司带团参与相关商业活动，与灵展公司展开市场竞争。灵展公司立即与成某联系，但成某认为，自己当初与公司签订的竞业限制约定

2023-06-09

274人看过
竞业限制
跳槽遭遇“竞业限制”，怎样维权

如果与原用人单位签订了竞业限制协议，那么肯定是有效的。劳动者离职后要么就等两年再到同行业就业，要么就与新单位约定，如果产生竞业限制违约金，由新单位承担。一、竞业协议有约束力吗协议本身不符合法律关于无效合同的规定就有效力。竞业禁止根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷；2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。二、竞业禁止协议适用的员工范围如下：1、高层管理者，掌握企业大量商业秘密；2、技术研发人员，掌握企业技术秘密；3、高级营销人员，直接掌握着大量的客户资源；4

2023-03-16

309人看过
竞业限制
跳槽的竞业限制纠纷要如何处理呢

跳槽的竞业限制纠纷的处理方法如下：1、协商处理；2、申请仲裁；3、提起诉讼。一、有争议房产怎么继承有争议房产可以通过以下3种方法继承：1、自行协商。通过协商的方法处理遗产纠纷，协商解决完全基于当事人的自愿行为；2、人民调解委员会调解。在发生继承纠纷后，如有关当事人协商不成的，可以由人民调解委员会调解；3、诉讼。继承纠纷发生后，经协商不成时，可以向人民法院提起诉讼。二、车位买卖合同纠纷怎么处理车位买卖合同纠纷的处理办法。车位指停车的地方，包括露天场所及室内场所。具体处理办法如下：1、车位买卖合同纠纷可以通过，买方与开发商协商处理；2、车位买卖合同纠纷，可以找社区居委会调解处理；3、车位买卖合同纠纷，可以通过仲裁方式处理；4、车位买卖合同纠纷，可以通过向人民法院提起诉讼的方式处理。三、租赁合同纠纷该如何解决租赁合同纠纷解决方法如下：1、在房屋租赁合同中，如果双方因租赁房屋发生纠纷，建议双方就争

2023-03-19

386人看过

竞业限制
员工跳槽别忘依法遵守竞业限制协议

近些年，因为员工跳槽带走技术、带走图纸、客户名单等引发了不少纠纷，也造成原公司的利益遭到损失。《劳动合同法》中关于竞业限制方面的规定，更多地保护了用人单位的利益。一起来看看。竞业限制又称为竞业禁止、同业禁止等，是指禁止本公司能够知晓或者获取商业秘密的高级员工在职或者离职后到另一个与本公司有竞争业务关系的公司任职。《劳动合同法》规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的规定不得违反法律法规的规定，竞业限制的期限不得超过两年。违反了竞业限制的员工要按照约定向用人单位支付违约金。中国人民大学教授《劳动合同法》立法专家之一黎建飞：而且要注意，商业秘密竞业禁止，在劳动法上叫它竞业禁止，其实在商业秘密里还说到商业秘密罪，在公司之间还涉及到反不正当竞争，就这样的行为，有几种法律在调整它，所以不要存在这

2023-06-09

227人看过
竞业限制
竞业限制不补偿员工跳槽不违约

违反诚信协议今年22岁的宋丽是个漂亮的女孩，2005年2月，她应聘到南京市一家展览公司工作，具体负责公司的展览咨询业务。2005年5月27日，展览公司和宋丽签订诚信协议，主要内容是：宋丽与展览公司的聘用合同解除后，2年内宋丽不得经营或者参与经营与展览公司业务相同的企业，不得从事与展览公司业务相同的业务工作。如果宋丽遵守以上规定，展览公司发给宋丽补偿金，补偿金定为宋丽月薪的30%，每月和工资一起发放。如果宋丽违反以上规定，则要付给展览公司2000元违约金。2005年9月20日，宋丽离开展览公司，展览公司于2005年11月29日作出同意宋丽解除劳动关系的决定。之后宋丽进入南京一家会展公司工作。状告跳槽员工今年4月，展览公司发现宋丽在竞争对手处任职，遂于5月中旬向南京市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求宋丽停止违约行为并支付2000元违约金。仲裁委审理后裁决不支持展览公司的主张，展览公司

2023-06-09

474人看过
连带赔偿责任
跳槽劳动合同立即解除要赔偿吗

如果提出辞职后，立马走人的，那么要支付一定的赔偿金，但公司不合理的要求，可以反映到劳动局处理。签合同后，如果是劳动法规定，提前30天申请辞职，在30天内做好工作交接，那么就可以离开公司。注：在试用期的，那么只需提前3天申请即可。劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。一、跳槽给单位带来损失怎么赔偿依据《劳动合同法》第91条及《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条的规定，现用人单位

2023-06-27

329人看过
合同条款
解除合同不付补偿无权限制员工跳槽同业

公司和员工签竞业限制合同，但员工离职后公司却未支付竞业限制补偿，于是员工又在同行业找了新东家。日前，普陀区法院对此案作出一审判决：由于企业没有按约支付竞业限制补偿金，因此无权要求员工履行竞业限制约定。签订合同2003年2月，张小姐进入本市一家生产高新技术产品的公司，担任销售助理及前台接待工作。张小姐陆续和这家公司签订了劳动合同和竞业限制合同。其中竞业限制合同约定，张小姐离职后1年内，不得到与原告有竞争关系的单位、企业就职或者从事与原告商业秘密有关的产品生产。如果张小姐违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同内并没有写明。跳槽生事2005年6月，张小姐提出辞职，公司也开出了退工单。但劳动合同解除之后，公司却未支付被告保密费及竞业限制补偿费。2005年9月，公司发现张小姐在一家同

2023-04-22

112人看过

签订劳动合同
跳槽时要谨慎签订劳动合同

假期阶段，许多人又开始跳槽找到新的单位。在一个新的单位发展，第一步当然是要签一份劳动合同了。一份好的合同，才能保护自己合法权益不受侵犯。但是，对于求职者而言，找到工作后一定要与用人单位签订劳动合同，而且签订劳动合同时一定要慎重。●试用不超6个月刚刚进入单位，一般都会有一定的试用期。《北京市劳动合同规定》对试用期的长短进行了明确规定：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同时，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动合同。在试用期，员工可以随时走人，单位也可随时让你走人，而用人单位解除劳动合同必须要证明劳动者不符合录用条件，而不能像劳动者一样可随时无

2023-06-09

356人看过
竞业限制
《劳动合同法》竞业限制制度评析

现代社会中，保障劳动者的自主择业权是市场经济对法制的必然要求，而劳动者的自由流动又使用人单位的商业秘密存在流失的潜在风险，为实现保护劳动者的合法权益与保护用人单位的商业秘密的双重目的，我国《劳动合同法》对竞业限制进行了制度上的设计，具有很大的进步意义，但该法对相关问题仍留下较大的弹性空间，正确理解现行法律对竞业限制的规定，并提出相关合理化建议，能够为用人单位与劳动者提供更好的法律决策。一、《劳动合同法》竞业限制制度的内容竞业限制制度是用人单位与一定范围内的劳动者约定的限制该劳动者在离职后的合理期限内到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的一项法律制度。我国《劳动合同法》第23条第2款及24条规定了竞业限制制度的主要内容：1、主体。竞业限制的主体限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员

2023-06-09

372人看过
竞业限制
不顾竞业限制协议跳槽后果会怎样

如果竞业限制协议本身是合法有效的，而原单位也履行了支付竞业限制补偿金的义务，那么具有竞业限制义务的劳动者在离职后违反竞业限制协议的，原单位可以依法要求劳动者支付违约金。如果原单位没有支付竞业限制补偿金，那么是原单位违约在先，劳动者可以不受竞业限制。一、劳动合同中对违约金的约定有什么劳动合同违约金支付条件如下：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；3、对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；4、并同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿；5、违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、试用期内离职竞业限制协议有效吗试用期离职竞业限制有效。不受在试用期内的限制。用人单

2023-04-06

295人看过
经济犯罪
如何解读劳动合同法竞业条款？

一、经济诈骗罪经济诈骗罪行为一般都涉及经济内容，所以法律上没有“经济诈骗罪”的说法，我国现行法律上所讲的经济诈骗主要分一般诈骗、合同诈骗和金融诈骗，经济诈骗罪是包括了诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪其中跟经济社会密切相关的诈骗犯罪，包括但不限于诈骗罪、合同诈骗罪、金融诈骗罪。经济诈骗罪中合同诈骗是具体罪名(刑法第二百二十四条)，在刑法中包含在扰乱市场秩序罪(刑法第八节)这一类罪名中，是指在签订和履行合同的过程中利用合同诈骗对方钱财的某些行为;经济诈骗罪中金融诈骗是一类罪名(刑法第五节)，主要涉及金融领域，包括集资诈骗、贷款诈骗、信用证诈骗、信用卡诈骗、有价证券诈骗、保险诈骗等;经济诈骗罪中其他的诈骗行为就是通常意义上的诈骗，包括利用一般手段诈骗别人财产的行为(刑法第二百六十六条)，诈骗出口退税的行为，利用某些非法组织的诈骗行为(刑法第三百条)等。许多当事人询问经济诈骗罪量刑标准是什么?有人认

2023-04-29

406人看过

医疗机构
新劳动合同法方便应届生跳槽

当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同法对企业不公平，员工可随意跳槽?昨日的珠海两会上，市人大代表张亚隆提交一份建议，称新劳动合同法实施后，很多企业客观上成了弱势群体，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期就跳槽到竞争对手单位，导致企业不愿招收新人。他呼吁珠海利用特区立法权，制定实施细则，遏制类似的恶意跳槽现象。调研：培养一个熟练工至少花1年张亚隆在《关于保障用人单位合法权益，规范工人恶意辞职的建议》中称，为了构建社会主义和谐的劳动关系，国家于2008年1月1日正式实施了新《劳动合同法》，由于在补偿、辞职等方面都过于倾向劳动者，客观上用人单位反倒成了弱势群体。2013年11月至2014年1月间，他在调研中走访了金湾范围内多家医疗单位、中小企业和个体工商户，企业的上述声音十分强烈，用工问题尤为突出。张亚隆举例称，调研发现，金湾区各中小企业和医疗机构招聘的很多都是初入

2023-06-09

113人看过
解除劳动合同
违约“跳槽”解除劳动合同应否赔偿?

《劳动法》赋予劳动者解除劳动合同的权利，解除劳动合同可以促进劳动力的合理流动，适应市场经济发展的需要。但劳动合同的解除必须依法进行，根据《劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。这是因为劳动者解除劳动合同对用人单位的影响很大，用人单位需重新安排工作。因此，法律要求劳动者解除合同应当提前通知，使用人单位有所准备，安排新人来接替工作，以免因劳动者解除劳动合同而使工作遭受损失。如果劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。此外，用人单位要聘用劳动者，必须确认劳动者与原用人单位解除劳动合同，方可与劳动者订立新的劳动合同。根据《劳动法》第九十九条：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依

2023-06-10

479人看过